新员工入职培训指南

  入职培训是公司对初入公司的新员工,介绍公司历史,介绍基本工作流程等的活动,有看过新员工的入职培训指南吗?下面小编给大家介绍关于新员工入职培训指南的相关资料,希望对您有所帮助。

  第一章、新员工入职培训目的

  为使新员工尽快适应本岗位工作,降低工作中的失误率,尽快认识公司各部门同事,为以后的工作奠定基础。通过明确有序的引导,帮助新员工融入到组织中来,让新员工快速融入露丝的企业文化氛围,树立同意的企业价值观、行为模式,培养良好的工作心度、习惯、职业素养,为将来的工作效率打下基础。

  第二章、新员工欢迎词

  尊敬的先生/女士:

  欢迎您加入这充满活力的团队和和睦的大家庭,也真诚祝贺您成为公司的一员。尊重信任、共同发展!这是我们的口号,也是我们价值的体现,预祝您在浙江露丝取得非凡的成就!预祝:工作顺利,前程光明!

  第三章、新员工报到及入职

  1、行政人事部办理入职手续

  (1)、新员工报到日,人力资源部根据《新员工入职手续清单》,为其办理相关事项。新报到人员应准备的物品,如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸4张,身份证复印件1份、专业技术人员需提供相关证书复印件、银行卡复印件(按照各分公司具体落实所属银行)、(需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等)。

  (2)、填写《员工入职登记表》,人力资源部做好档案保存,更新员工花名册。

  (3)、确认该员工调入人事档案的时间。

  (4)、做好《新员工入职指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备;

  (5)、公司为新员工准备一位“入职引导人”。一般情况下,新员工的“入职引导人”为该员工的直接上司。

  (6)、带新员工参观公司,然后带领新员工参观公司工作环境,最后介绍给该新员工所在的部门负责人。

  2、由部门办理部分

  (1)、人力资源部带新员工到部门后,然后安排参观部门,并介绍部门相关人员。

  (2)、部门安排新员工的“入职引导人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;

  (3)、“入职引导人”须让新员工能准确无误的行使工作职责;

  (4)、“入职引导人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;

  (5)、部门对新员工的工作进行分配;

  (6)、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级,适时鼓励;

  第四章、新员工办公场所安排、办公用品领用

  1、安排新员工的办公室/桌,整理前任员工留下的资料

  2、人事行政部门安排新员工领用日常办公用的办公用品,使工作能正常进行;

  第五章、人事行政部门按牌新员工进行“公司整体培训”

  1、企业文化理念培训

  (1)、公司简介、九九红集团简介、玫瑰园基地等 (2)、企业文化培训,企业理念培训 2、企业整体结构框架

  3、企业各部门及各部门之间的运作流程

  4、企业时间管理概念(主要是工作时间合理安排) 5、《浙江露丝生物科技有限公司员工管理制度》 (1)、员工着装管理规定 (2)、员工识别证管理办法 (3)、员工聘用管理规定

  (4)、员工试用期管理规定(着重点) (5)、员工变动管理规定 (6)、员工个培训管理规定 (7)、员工离职管理规定 (8)、员工绩效管理规定 (9)、员工薪酬福利规定

  (10)、员工考勤休假管理规定(着重点) (11)、员工奖惩管理规定 (12)、公司文化中的一些商务礼仪

  第六章、新员工所在部门部门经理进行岗位培训

  1、部门经理根据公司制定的职位说明该部门的组织框架、部门功能; 2、部门经理对新员工具体讲解该岗位的职位说明,使新员工能够充分的了解所在岗位的性质与今后在公司的发展 3、部门经理说明新员工所在岗位的薪酬体系与绩效考核

  4、部门安排新员工的“入职引导人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;

  5、“入职引导人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;

  6、部门对新员工的工作进行分配,进行部门培训。

  7、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级,适时鼓励;

  第七章、新员工培训结果反馈

  新员工入职培训结束后,如实填写“新员工岗位培训反馈表”(附表一),人事行政经理、部门经理通过该表了解新员工的培训情况,新员工有不明的地方,对其进行重新培训。

  第八章 对新员工试用结果评估

  1、人事行政经理、部门经理对新员工在培训期间的工作表现、对公司的认识情况、培训表现进行综合评估,填写“新员工入职培训表现评估表”附表二。

  2、综合评分的平均分在85分以下,公司不予以录取该员工或对该员工重新培训;综合评分的平均分在85分及以上,由人事行政部安排办理入职手续,部门经理安排具体的工作内容,新员工的工作正式展开。

原创文章,作者:fanwen,如若转载,请注明出处:https://fanwen.hongwu.com/74147.html

(0)
上一篇 2022年11月25日 上午9:52
下一篇 2022年11月25日 上午9:57

相关推荐

  • 大学生入职培训感想

      【一】大学生入职培训感想   7月18日,广东省烟草商业系统94名新入职大学生怀着同一个梦想从全省10多个地方聚集到省烟草培训学校。虽是三伏天气,但大家的学习热情丝毫不减。我带…

    入职培训 2022年10月7日
  • 老师岗前培训总结

      【老师岗前培训总结】   在参加培训之前,我都教师这个行业有着许多幻想,不过经过这几天的新教岗前培训,我得到了很大的收获。“师者,所以传道、授业、解惑也&rdquo…

    入职培训 2022年8月2日
  • 公司大学生入职培训小结

      公司把对青年大学生的培养教育作为实施人才兴企战略的一个重要组成部分,连续多年坚持对大学生进行入职专题培训,增强大学生对公司的认同度和归属感,使大学生尽快融入移山,适应公司生产经…

    入职培训 2022年10月19日
  • 2018新员工入职培训感想

      【新员工入职培训感想一】   刚走出大学校门,我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。   为了让我们更快地了解公…

    入职培训 2022年9月28日
  • 机关入职培训心得

      【机关入职培训心得】   结束了硕士研究生的学习生涯,我们步入一个新的工作和学习环境,要很快转变并很好适应这种角色,我们难免都会感到一丝茫然。然而,为期一周的“新进…

    入职培训 2022年12月1日
  • 新老师入职自我介绍范文

      【一】新老师入职自我介绍范文   我是刚刚调到咱们学校的,之前一直在xx小学担任教师八年。虽然我也是一名教师,但今天站在这里,依然还有些紧张,觉得自己更像一个被提问的学生。  …

    入职培训 2022年9月12日
  • 岗前培训管理办法

      【岗前培训管理办法】   1 目的   使新员工岗前培训规范化、制度化。   2 适用范围   本管理办法适用于新进工人以及各培训负责部门。   3 培训时间   根据人力资源…

    入职培训 2022年12月4日
  • 新员工入职后培训部门做些什么?

      新员工入职后培训部门应该做些什么?(超详细)   一、新员工入职前一或两天招聘专员应该及时通知培训部并告知新员工个人相关信息,培训专员做好以下几项准备工作:   1、 领用好基…

    入职培训 2022年10月23日
  • 酒店新员工入职培训计划

      一、酒店概况的介绍:   ××大酒店位于××市××行政区东临××,集住宿、餐饮、…

    入职培训 2022年12月13日
  • 公司新人入职必知Email文化“潜规则”

      新人入职必知email文化“潜规则”   对职场新人来说,电子邮件究竟暗藏何种玄机?   对刚刚开始职业生涯的人来说,具备良好的电子邮件沟通技巧,不仅对…

    入职培训 2022年9月19日

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注