新员工入职培训总结范例

  一、新员工培训情况介绍

  上周组织实施了了5名新员工为期一天半的入职培训工作,培训流程及内容安排如下:

  序号姓名部门岗位培训时间内训负责人 1 白酒销售一部销售经理 1.5天 2 白酒销售三部销售经理 1.5天 3 产供部计划主管 1.5天 4 董事长办公室安保专员 1.5天 5 董事长办公室司机 1.5天

  按照入职培训流程,要求各支持部门对本次新员工培训的配合工作安排如下:

  序号负责部门负责人接待内容 1 人力资源部 审核入职材料、发工资卡号给宜宾财务 2 行政部 办公用品发放、安排工位、电脑 3 行政部 开通邮箱、申请内部msn

  根据各岗位的特点及公司对新员工培训的要求,将培训内容安排如下:

  序号

  时间

  主题

  内容

  负责人

  1

  1月21日

  13:30-15:30

  入职引导

  企业文化、人力资源制度培训

  

  2

  1月21日

  15:30-16:00

  行政管理

  行为规范、办公室管理、信息安全、出差管理制度

  

  3

  1月21日

  16:00-16:30

  财务培训

  报销管理培训

  

  4

  1月21日

  16:30-17:30

  时间管理

  工作计划的时间管理

  

  5

  1月22日

  9:30-12:00

  产品知识、销售技巧

  产品知识介绍、销售技巧培训

  

  6

  1月22日

  13:00-15:30

  部门内训

  部门内训

  部门负责人

  7

  1月22日

  15:30-16:30

  确定劳动关系

  培训考核、评估,签订劳动合同

  

  8

  1月22日

  16:30-17:30

  公司参观

  北京总部四合院参观

  

  二、培训需求分析

  以往在汇总新员工培训需求时,“要求培训更多的销售知识和技巧”这一需求占的比例较大,因此,本次新员工培训前,与白酒品牌销售三部罗总进行了深入沟通与探讨,确定了增加“产品知识与销售技巧”培训课程。本人全程跟踪了销售培训过程,并整理了听课笔记,将作为《销售知识》第一期教材,提供给所有销售经理,以达到及时补充销售知识的目的。

  三、培训效果评估

  培训效果整体评估表

  序号考核要点考核依据目标完成情况 1

  培训满意度整体达到85%以上

  《培训反馈评估表》

  《培训评估报告》

  培训满意度整体达到96%。

  2

  按计划如期完成培训

  《培训计划安排表》

  《培训档案》

  两名新员工由于赶飞机,故未参观四合院

  3

  在完成目标的同时,费用预算在计划内花费

  《预算花费推进表》

  《预算花费说明》

  新员工午餐费用与住宿费用均控制在预算范围内

  下面就每个课程的学员反馈进行汇总,分析如下:

  讲师姓名:马琳课程内容:人力资源及财务培训参训人员:5人讲师姓名:吴倩课程内容:时间管理参训人员:5人讲师姓名:潘亚君课程内容:行政管理制度参训人员:5人讲师姓名:罗刚课程内容:产品知识、销售技巧培训参训人员:5人

  四、培训问题及对策

  1、培训考核问题:

  目前使用的培训考核题目,仅限于主观题,且无法兼顾考核的重要性及全面性,因此,考核较为流于形式,无法从员工的本职工作出发,真正实现对培训的消化、吸收、反馈的目的。

  培训考核建议:

  为了保证新员工答题结果能反映客观的学习水平,必须以闭卷形式测试。各部门联合思考并设计针对本部门及岗位要求的测试题,每个部门各设计3套考题,由人力资源部整理到考核题库中,每次考核前,有选择性地(针对相应岗位),抽选新员工所在部门的一套考试题。

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