最新新员工入职培训计划方案

  一、新员工职业辅导目的

  l 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,建立新员工对公司的认同感,鼓励新员工士气

  l 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望

  l 让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台

  l 减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司

  l 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感

  l 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系

  l 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法

  二、新员工职业辅导流程

  三、新员工职业辅导内容

  1. 就职前准备工作 (人力资源部、用人部门负责)

  到职前:

  l 计划安排新员工见面会、准备欢迎致辞(人力资源部培训经理负责)

  l 准备新员工须知培训的资料和实施计划(人力资源部培训经理负责)

  l 让本部门其他员工知道新员工的到来

  l 准备好新员工办公场所、办公用品、申请办公电脑等办公设备、开通网络、设置内部邮箱

  l 准备好给新员工培训的部门内训资料

  l 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师

  l 准备好布置给新员工的第一项工作任务

  l 与人力资源部确认新员工到职时间

  2. 岗位培训 (部门主管负责)

  到职后第一天:

  l 到前台登记简要个人信息,填写《新员工简要信息登记表》(前台负责)

  l 到人力资源部报到手续(人力资源部人事经理负责)

  l 进行新员工须知培训(人力资源部培训经理负责)

  l 新员工凭人力资源部开具的介绍信到部门报到

  l 部门主管代表(组织)全体部门员工欢迎新员工到来

  l 介绍新员工认识本部门员工,参观公司办公区

  l 分配办公工位(配置必要办公用品、办公设备等,须新员工签字确认)

  l 部门结构与职能介绍、部门内的特殊规定

  l 新员工工作描述、职责要求、相关工作流程及协作岗位说明

  l 与新员工面谈,讨论并确定其第一项工作任务

  l 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐

  l 办理新员工工卡、门禁卡、名片等手续(部门文员负责)

  到职后第五天(见附表1):

  l 一周内,部门主管与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问

  l 对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标

  l 设定下次绩效考核的时间

  l 人力资源部与新员工电话沟通,询问并解决其工作中出现的困难,并予协调解决或提供必要支持,回答有关公司规章制度方面的提问

  l 人力资源部收回《劳动合同》、《培训反馈表》等文本或表样,以及其他需补缴的个人资料

  到职后第三十天(见附表3)

  l 部门主管与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表

  l 人力资源部与新员工电话沟通或面谈,了解其目前适岗程度、对公司及部门的认同程度等

  l 人力资源部与新员工部门主管核定其工作态度、工作能力、纪律性等各方面的表现,填写评价表

  l 部门主管向新员工反馈其一个月来的工作表现,确定其应提高或改进的内容

  到职后第八十天(见附表4)

  l 新员工填写《转正申请及岗级评定表》及试用期工作总结,交部门主管

  l 部门主管与新员工进行试用期考核面谈,评定其试用期工作绩效及适岗程度,填写考评意见

  l 人力资源部主管与用人部门主管一起讨论新员工表现、是否合适现在岗位、确定是否调整岗位、是否转正、转正薪资等内容

  l 人力资源部与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系,填写考评意见后报公司总经理核准

  到职后第九十天

  l 人力资源部通知部门及新员工转正日期、转正岗位、薪资等

  l 人力资源部通知部门主管不能转正新员工姓名、原因;部门主管与不能转正者进行反馈面谈

  l 人力资源部办理为转正员工办理劳动用工手续(录用登记或人才引进办理、社保开户或转入、公积金开户或转入)

  3.公司整体培训:(人力资源部负责–不定期)

  l 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务

  l 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核

  l 公司各部门职能说明

  l 公司培训计划与程序

  l 公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题

  四、培训评估与反馈(见表2、3)

  附表1

  新员工岗位培训(到职后第一周部门填写)

  部门主管签名: 日期:

原创文章,作者:fanwen,如若转载,请注明出处:https://fanwen.hongwu.com/59084.html

(0)
上一篇 2022年10月16日 下午1:30
下一篇 2022年10月16日 下午1:32

相关推荐

  • 高校教师入职培训2篇

      【一】高校教师入职培训心得   我是98年毕业走上讲台的青年教师,以前也参加了新教师培训与高校教师岗前培训,并且在这么多年的教学中不断的渗透以前接受的理念。时代在推移,知识在更…

    入职培训 2022年10月26日
  • 公务员岗前入职培训心得体会

      在经过考试、面试等一系列考核以后,我成功进入了公务员队伍。正当自己沉浸在欣喜中盘算以后如何发展的时候,区公务员初任培训给我上了振聋发聩的一课。“如何做一名人民满意的…

    入职培训 2022年11月7日
  • 戴尔员工培训法则解读

      戴尔员工培训有什么法则?小编收集了一些相关的资料供大家参考!   戴尔在培训办理方面的焦点内容是将重点放在员工的发展计划上,并创造性地构建了“70-20-10&rd…

    入职培训 2022年10月14日
  • 员工入职的培训通知

      每个新入职的员工都要接受公司的业务培训,那么培训通知要怎么写呢?下面请看小编带来的员工入职培训通知! 员工入职培训通知【1】   各公司、各部门:   为了进一步提高公司员工的…

    入职培训 2022年7月8日
  • 特岗教师岗前培训总结

      很荣幸自己一毕业就考上了特岗教师,爸妈也为我感到骄傲。我来自美丽的大湘西,是一个专科生。人们都说专科生就像一棵长在青藏高原的小树,社会很少关注我们。想长成一棵参天大树,就要出去…

    入职培训 2022年9月13日
  • 采购部入职培训感想

      采购部-入职培训心得体会   XX年9月我带着自己的梦想与追求,来到了华农恒青,从公司这一个月紧锣密鼓的入职培训中,让我更清晰的认识了自己,使我更加坚定了自己的选择,能成为华农…

    入职培训 2022年7月10日
  • 新员工个人入职培训工作总结范文

      时光荏苒、白驹过隙,转眼间,为期7天的新员工入职培训结束了。这次新员工入职培训时间虽短,但是内容丰富实用,形式多样新颖,充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出…

    入职培训 2022年8月15日
  • 员工入职培训的规章制度

    篇1、员工入职培训管理规章制度   一、目的:   1.使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策,能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则,增强对企业的认同…

    入职培训 2022年8月14日
  • 2018大学生入职感想

      XX年7月4日是我人生中极其重要的一天,这一天,我告别了我的大学生身份,正式地迈进了社会。从此,我开启了人生新的旅程。而这征程的第一站,我选择了 电力。   来到 的第一天,我…

    入职培训 2022年9月7日
  • 退伍军人岗前培训心得体会

      我是20xx年度从部队转业的干部,根据市人事局的安排,于20xx年*月*日至20xx年*月*日,在区党校参加转业干部岗前培训班,一个月来,培训班紧紧围绕“积极适应岗…

    入职培训 2022年11月4日

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注