前提性辩题立论方法有哪些

  辩论赛也叫论辩赛,还叫做辩论会。它在形式上是参赛双方就某一问题进行辩论的一种竞赛活动,实际上是围绕辩论的问题而展开的一种相关知识的竞赛,思维反映能力的竞赛,语言表达能力的竞赛,也是综合能力的竞赛。下面小编为你整理辩论赛前提性辩题立论方法,希望能帮到你。

  前提性辩题又称为因果性辩题,往往是两者互相重要的情况下,应该以谁为前提。其实前提性辩题本质上仍然隶属于判断性辩题,因为判断性辩题大部分的辩论技巧以及立论方式仍然适用。不过前提性辩题仍然具备一些一般判断性辩题之外的技巧。

  首先,我们还是先了解一下前提性辩题出现的形式:

  企业选才德为先还是才为先

  扶贫工作以经济先行还是教育先行

  科技引导理念还是理念引导科技

  在这些辩题之中,如果把先打成重要,那么就回归到判断型辩题,而回到谁先行就容易出现论述的死循环。

  扶贫工作先给经济才有教育,教育才能带来经济发展,经济发展才有教育进一步发展。

  有了科技人才知道还有这样的想法,有了这个想法就会有新的理念引出新的科技。

  因此前提性辩题只要谁能先跳出死循环,谁就有获胜的生机。而跳出循环有两种:

  1.追本溯源

  给经济作物就买了,扶贫不扶志不行,所以教育先行。

  给教育人才也就流失,没法带动当地经济,所以还是经济先行。

  2.强行定义出身不是对方

  科技引导理念:科技出来之前,人还不知道能带来什么,所以只有意识没有理念。例如克隆技术出来之前,不知道什么事克隆。

  理念引导科技:人是在自己的理念引导下进行的探索,理念的产生是科学家的灵感和幻想。

  除此之外,在立论之余更需要应对对方提出的例外情况。

  例文

  在选用人才时,应该坚持以才为先

  谢谢主席大家好

  很高兴有机会和对方辩友一起讨论在选用人才时,应该坚持以德为先还是以才为先这个银行发展的大话题。刚才对方辩友的陈词十分精彩,但是有两点我方不能苟同。第一对方辩友认为有才无德是危险品,所以证明他方的德应该为先。但是对方辩友显然犯了缺失性比较的错误,银行是以盈利为目的的组织,通过有德无才,又如何能为银行创造价值。所以看谁缺少显然无法评判谁应该为先。第二对方辩友强调德的重要性,但是我们都知道人是会变的。在选拔的时候道德高未必面对诱惑不会变化。所以选用的时候以一个不确定的变量为评价标准显然并不可取。

  而我方认为在选用人才时,应该坚持以才为先,理由有三:

  首先,以才为先可以更好地创造价值。

  在当今经济形势越来越严峻的情况下,想要在这个竞争的大潮中获得稳步发展,就要帮助客户准确选择最适合的产品,进而获取利益是我们维系客户的根本。银行的客户群体虽然分类繁多,差距较大,但是客户都存在一个共同的心理,那就是“高收益,低风险”。因此我们在设计银行产品的时候,要在满足一定自身利益的基础之上,实现客户的“利益最大化”,这样才能更好的进行银行产品的创新,从而吸引更多的客户,开拓我行业务。而这一切的基础都是基层工作者的才华才能实现,显然应以才先。

  其次,以才为先可以更好地设计制度。

  银行本身就是一个经营风险的组织,因为控制风险是摆在每一个银行面前的重要课题。人在面对利益诱惑的时候,往往有人会发生变化。因此我们不能赌人的道德会不会滑坡,而是应该用才来设定制度,用制度来约束人,监督人,警示人。人才会规避高风险的操作,保证银行的稳健运行。以客户经理为例,在放款前,加强对贷款部们的审核,进一步规范贷款材料审查,有助于银行自身加强对企业的了解,避免放款给皮包公司。正是这些用才来制定的制度流程,才让我们更好地规避风险,显然更应以才为先。

  最后,以才为先可以更好地把握方向。

  正所谓火车跑得快,全靠车头带。小到一个部门,大到整个银行,如若想发展,都离不开领导的才华来确立目标、把握方向。如果领导没有才,那么他又如何把握方向,带领银行或部门继续发展。能否判断银行不良贷款率是不是可控,是否需要进行混业经营,如何发展理财业务。这些关系到银行发展的决策都依赖于领导人的德显然是无济于事。相反,只有依托于领导人的才才能迎刃而解,在众多银行中脱颖而出,抢占市场。

  诚然,我方从不否认德的重要性,但是银行要发展,我们要生存,只有以才为先我们才有更好地发展。所以我方坚定认为在选用人才时,应该坚持以才为先。

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