关于教育系统事业单位岗位竞聘工作的指导意见

  各中小学、示范幼儿园、特校、电大进修校:  

  为进一步深化学校人事制度改革,完善竞争激励机制,规范学校岗位竞聘工

  作,合理配置人才资源,充分调动广大教职工的积极性和创造性,根据《石

  柱县事业单位岗位竞聘工作指导意见(试行)》(石人发〔2012〕7号)、

  《石柱县人事局关于事业单位竞聘上岗有关问题及报送材料的通知》(石人

  发〔2012〕9号)等文件精神,结合我县各级各类学校实际,现就学校职员

  、专业技术人员和工勤技能人员岗位竞聘工作提出如下指导性意见:  

  一、岗位竞聘的原则、范围和对象、条件、基本程序、管埋与监督等完全按

  石人发[2012]7号和石人发[2012]9号文件执行。  

  二、原石人发[2012]124号文件提供了岗位说明书样本,其表内的岗位名称

  、岗位类别、岗位等级、工作职责、工作任务、工作标准、任职条件七项提

  法不变,其内容可参照制定;但“内设机构名称”项要统一改为“学校名称

  ”。岗位名称栏内分三种情况填写:属专业技术岗位类的分别对应填写“教

  师”、“学科实验”、“图书管理”、“财务会计”、“电化教育”、“卫

  生保健”;属管理岗位和工勤技能岗位类的应如实填写所从事的岗位名称,

  如“设备维修”、“门卫”等。  

  三、《业绩考核评分细则》制定原则  

  各校在制定岗位竞聘方案时要制定出详细的《业绩考核评分细则》。《业绩

  考核评分细则》应从以下六个方面着手制定(总分值90分)。  

  1、教龄。(建议占总分值的15%)  

  2、任现职年限。(建议占总分值的18%)  

  3、工作量。(建议占总分值的15%)  

  4、工作效果。(建议占总分值的30%)  

  5、年度考核。(建议占总分值的5%)  

  6、奖惩情况。(建议占总分值的7%)  

  对“工作量”和“工作效果”两项的最高分值和最低分值之差不宜过大;学

  校校长的“工作量”和“工作效果”两项得分由教委考核提供;各校可根据

  本校实际情况在“细则”项目和分值比例上作适当调整。  

  四、对若干实际情况的原则界定  

  1、县级有关部门经正规程序借用(含农教专干)以及在外进修学习、挂职

  的学校教职工,其“工作量”和“工作效果”两项得分分别为教职工所在学

  校此两项的平均分。  

  2、所有学校间经教委同意借用(借调)的教职工,一律回原工资关系所在

  学校参加岗位竞聘。其“工作量”和“工作效果”两项得分,分别为教职工

  工资关系所在学校此两项的平均分。  

  3、所有原已由教委正式调动而未办理工资、编制等手续的教职工,必须于

  2012年4月21日 前到县人事局和县编办办理调动手续,并参加调入学校

  的岗位竞聘工作。不办理调动手续的教职工,一律回原校参加岗位竞聘工作

  ,并从2012年秋季学期起回原校从事所竞聘岗位的工作。  

  4、对所有因工作调动而降工资的人员,在调入学校有空缺岗位的前提下,

  可在调入学校参加原已聘职称对应层级的最低等级岗位竞聘。  

  5、小学正校级、中学副校级以上学校领导干部,因教委任命职务而变动工

  

  作单位的,若进入单位已没有本人已聘职称所对应的岗位,则应暂时保留其

  原已聘职称岗位和工资级别不变。  

  五、岗位竞聘工作各阶段时间规定  

  1、组建机构: 2012年4月17日 以前  

  2、制定方案: 2012年4月30日 以前  

  3、审查方案: 2012年5月4日 —5月10各校将制定的《岗位竞聘工作实施

  方案》、《业绩量化考核细则》、《重庆市事业单位岗位使用申请表》及统

  计的《全县机关事业单位在编不在岗人员情况统计表》一式两份报教委审核

  ,并报人事局备案。  

  4、竞聘岗位:各校 2012年5月11日 — 5月20日 开展岗位竞聘工作。

  5、结果公示:  2012年5月21日 — 5月25日 为各校岗位竞聘结果公示

  期。  

  6、签订合同: 2012年5月26日 — 5月31日 期间,对经核准备案的拟

  聘用人员,由学校按照聘用合同管理的有关规定与之签订《事业单位聘用合

  同》。  

原创文章,作者:fanwen,如若转载,请注明出处:https://fanwen.hongwu.com/3111.html

(0)
上一篇 2022年7月10日 下午7:54
下一篇 2022年7月10日 下午7:56

相关推荐

  • 保卫处拟竞聘岗位职责及任期目标

      一、拟竞聘岗位4个:   岗位一:政保科科长   岗位二:防火科科长   岗位三:校卫队队长   岗位四:校卫队副队长   二、岗位职责及任期目标   (一)政保科岗位职责: …

    竞聘指南 2022年12月28日
  • 竞聘财务会计辅导员演讲稿

      我是1978年6月走上信合岗位的,先后在李庄、花庄、海安**银行担任过记账员、综合员、内勤主任等职。1998年10月调县**银行,先后担任海安片、城西片会计辅导员至今。   光…

    竞聘指南 2022年10月5日
  • 最新电信通信站科员竞职演讲辞

      尊敬的各位领导,同事:   大家好!   本人现年x岁,中共党员,x年x月由x学院(大学专科)毕业安置到省人防办工作至今。期间,参加全省人防固定资产管理、通信站组建、人防自筹经…

    竞聘指南 2022年11月20日
  • 银行客户经理竞聘材料

      各位领导、各位同事:   大家好,首先作一个自我介绍,本人朱    ,现年x岁,在工行营业部工作,中共党员,大专文化,助理会计师。我竞聘的岗位是个…

    竞聘指南 2022年10月22日
  • 演讲礼仪

      古人云:“礼兴人和”,谦恭礼让,谅解宽容,与人为善,重形象,讲礼义。   如何让人看起来赏心悦目?如何成为社交场的焦点人物?如何成就你的君子形象?中国人民大学国际关系学院外交系…

    竞聘指南 2022年7月29日
  • 烟草综合办公室主任竞聘演讲辞

      各位领导、各位同事:   大家好!   随着烟草行业人事制度改革的不断深入,市局推出了在县级局(营销部)实行股级岗位竞争上岗,一般岗位双向选择的改革新举措。我个人认为,此举对充…

    竞聘指南 2022年7月17日
  • 后勤集团公司新一轮员工竞聘指导原则及操作办法

      一、指导原则   1、参聘人员范围参照《后勤集团公司新一轮中层管理岗位竞聘方案》;   2、在现有部门结构不变的前提下,各职能部门、实体单位一级、二级员工岗位级别设置数不变,并…

    竞聘指南 2022年8月10日
  • 竞聘音乐教师演讲材料

      尊敬的各位领导、各位老师:大家好!在充满生机与活力的新世纪,在日新月异的知识经济时代,在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,我本着锻炼、提高的目的走上讲台,展示自我,积极参与18中…

    竞聘指南 2022年11月6日
  • 竞岗(聘)演说词举例

      竞职演讲,是干部竞争上岗工作的一个重要环节,是检验每个干部政策水平、理论修养、逻辑思维、文字功底、口头表达和工作能力等综合素质的有效形式。某省委办公厅机关处室处级领导职位竞争上…

    竞聘指南 2022年8月7日
  • 竞聘指南:竞聘演讲时常用的四种手势

      1仰手式   即掌心向上,拇指张开,其余几指微曲。手部抬高表示欢欣、赞美、申请祈求;手部放平是表示诚恳地征求听众的意见,取得支持;手部降低表示无可奈何。   2覆手式   …

    竞聘指南 2022年7月11日

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注