招聘经理工作的基本职责文本

  招聘经理负责协助统筹公司招聘的策划与实施,收集和预测公司各部门用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。下面是第一范文网小编整理的招聘经理工作的基本职责文本。

  招聘经理工作的基本职责文本1

  职责:

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7.跟进新员工试用期期间工作。

  任职要求:

  1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

  2.5年以上HR领域工作经验,至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

  3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

  4.能熟练使用电脑和操作办公软件,熟练使用PS、绘声绘影者优先。

  招聘经理工作的基本职责文本2

  职责:

  1、根据业务发展规划和人力规划,收集、整理业务招聘需求;

  2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程,制定相应的工作流程和标准;

  3、指定/执行人才搜索和寻访计划;

  4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;

  5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘;

  6、负责校企合作项目,开展校园招聘;

  7、核定年度集团及门店人员编制,拟定招聘预算;

  8、负责全流程的招聘工作,包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备,接待指引等;

  9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;

  10、建立后备人才储备库;

  11、完善各岗位工作职责描述及任职资格,并定期更新

  补充说明

  1、统招本科及以上学历 ;

  2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验,有中高端职位招聘经验优先考虑;

  3、具备人才mapping经验;

  4、对人力资源其他模板有一定了解;

  5、良好的项目执行能力和推进能力;

  6、优秀的沟通能力和解决问题能力;

  7、良好的学习能力。

  招聘经理工作的基本职责文本3

  职责:

  1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;

  2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;

  3、负责指导招聘专员、跟进、维护客户,并辅导招聘专员成长,给予下属及时有效的指导和在岗培训;

  4、收集反馈市场、竞争对手动态,提出解决方案;

  任职要求:

  1、三年以上工作经验,两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;

  2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程,招聘板块能力突出的优先。

  3、培训:建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划

  4、企业文化:协助推动公司理念及企业文化的形成,组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

  5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;

  招聘经理工作的基本职责文本4

  职责:

  1、依据公司发展战略,制定公司招聘战略;

  2、在公司领导的指导下,向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理

  3、协助编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施

  4、推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系

  5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门开展工作

  任职要求:

  1、全日制专科及以上学历,人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先

  2、5年或以上人力资源相关工作经验,其中3年以上招聘体系管理经验,有人力资源方面职业资格证书者优先

  3、具备人才战略的全局观,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

  4、熟悉招聘的操作流程,能为公司引入创新的招聘方式,有丰富的招聘渠道资源,有工程行业招聘经验者

  5、熟悉国家劳动法等相关法规政策,并能实际操作运用

  6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力

  7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件

  招聘经理工作的基本职责文本5

  职责:

  1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,根据各部门招聘需求制定人员招聘计划并实施;

  2、负责与招聘需求部门对接,完成日常招聘工作的全流程事宜;

  3、不断拓展有效的招聘渠道,建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;

  4、员工日常培训组织与实施,员工入、离职手续办理及归档管理;

  5、积极组织员工部门各类活动,参与企业文化及团队活动建设;

  6、人力资源日常工作的管理,完成领导交办的其他工作。

  岗位要求:

  1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业;

  2、三年以上互联网行业招聘工作经验,熟悉人力资源相关法律法规;

  2、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧;

  3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信;

  4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。

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