申请增加薪资的请示范文

  为了增加员工对工作的积极性,为员工申请加工资的必要的,这样才能保留住人才。下面是小编整理申请增加薪资的请示范文,欢迎阅读!

申请增加薪资的请示

  领导您好!

  本人从毕业后一直在工作,至今已经是第X个年头过半了。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:

  1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。

  2、深办是深圳市规模较大的外企深办之一,但至今本人的薪水为(税后多点),远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥/月。两者相加,仍然低于深圳市平均月薪水平。

  3、以内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水。

  基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

  此致

  敬礼

申请增加工资请示

  公司领导:

  本着“以人为本”的管理理念,为充分调动机关广大新员工的工作积极性,更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。

  一、调整原因

  1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种),20种工资标准。其中18种工资标准在1200-2200元之间(税前),实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这20种工资标准与郑州市20xx年劳动力市场工资指导价作对比,其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。

  2、 根据郑州市统计局20xx年三月份颁布的20xx年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到:经初步核算,全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市20xx年月最低标准增幅23%。

  3、根据机关新员工的实际情况,员工辞职率增加,招工困难,管理难度加大等多种因素。

  二、调整的原则

  1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;

  2、与同行业同岗位基本平衡的原则;

  3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

  4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

  5、便于操作和执行的原则。

  三、调整建议

  1、建议新员工工资普涨300元/月。

  四、附则

  1、岗位变动

  ①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新进员工的转正。

  都应根据试用期表现,客观考核后按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更。

  2、对新员工的岗位档次,每年组织一次新员工内部集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极性。

  妥否,请批示。

申请加工资的请示

  尊敬的公司领导:

  公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低,招聘不到合适的人员,而公司目前项目正在陆续上马,人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下:

  一、调整的原因

  1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的,但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的,所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来,明显工作能力与薪资待遇不符。

  2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨,一般市面上物价上涨,而我公司部分员工试用期仅1500元,转正1800元,明显与行业内工资待遇差距甚远。

  3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。

  4、我公司目前项目只是针对管理,下一步我公司将自行施工。

  5、我公司项目部人员为一人一岗,没有多余专职岗位,每人负责事项特殊。

  二、调整的原则

  1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

  2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

  3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

  4、便于操作和执行的原则。

  三、调整的方法和标准

  1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验),实习生待遇应该在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。

  2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。

  这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握经济技术签证,如我公司不能保证市场工资待遇,该类人员在试用期满后会流失,这样对公司来说影响巨大。

  工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务,为了减少优质员工跳槽特此申请调整,请公司领导给予批准!

  申请部门:工程部

原创文章,作者:fanwen,如若转载,请注明出处:https://fanwen.hongwu.com/72719.html

(0)
上一篇 2022年11月20日 下午7:11
下一篇 2022年11月20日 下午7:16

相关推荐

  • 调整内设机构请示

      请示的问题必须是自己无权作出决定和处理的。调整内设机构需向上级提出申请。下文是调整内设机构请示范文,欢迎阅读! 调整内设机构请示一   区编委:   根据区机构编制委员会《关于…

    请示报告 2022年8月14日
  • 公司举办运动会请示

      丰富单位职工的文化生活、增进友谊、提高职工综合素质、加强精神文明建设、增强凝聚力,举办职工文体运动会。下文是公司举办运动会请示,欢迎阅读! 公司举办运动会请示一   市政府: …

    请示报告 2022年12月10日
  • 更换篮球架请示

      篮球竞赛场地是人们进行篮球竞赛活动的特殊空间场。篮球在我国是一项拥有十分广泛群众基础的运动项目,也是市场潜力较大的项目之一。下文是更换篮球架请示,欢迎阅读! 更换篮球架请示一 …

    请示报告 2022年12月2日
  • 七一活动请示范文

      为纪念建建党节,即中国共产党建党日,为每年的7月1日。1941年,中共中央确定将1921年7月1日作为中国共产党建党日。对于如此意义重大的节日,我们的活动请示文该如何编写呢?请…

    请示报告 2022年8月7日
  • 房屋修缮申请范文

      修缮房屋不仅仅可以延长房屋的使用寿命,还有利于资源的节约利用。本文是第一范文网小编为大家整理的房屋修缮申请报告范文,欢迎阅读!! 房屋修缮申请范文篇一   台江县住房和城乡建设…

    请示报告 2022年11月16日
  • 增加燃油费请示范文

      为建立规范的税费体制和完善的价格机制,促进节能减排、环境保护和结构调整,公平负担,依法筹措交通基础设施养护和建设资金,根据《中华人民共和国公路法》等有关法律、法规规定,国家发展…

    请示报告 2022年11月1日
  • 维修养护资金请示

      维修养护资金请示该怎么写能够更有效?维修养护资金请示的标准格式是什么?下文是维修养护资金请示,欢迎阅读! 维修养护资金请示一   省水利厅:   衡山县新桥水库始建于20xx年…

    请示报告 2022年7月29日
  • 组建领导班子请示

      组建领导班子请示的该怎么写最有效果呢?下文是组建领导班子请示,仅供参考! 组建领导班子请示一   区委:   为积极履行民防局转制后赋予的新职能,根据市民防局工作部署,各区(县…

    请示报告 2022年12月24日
  • 水电站申请核准请示

      水电站申请核准的请示该如何写最为标准呢?水电站申请核准的请示是格式是什么?下文是水电站申请核准请示,欢迎阅读! 水电站申请核准请示一   省发改委:   安徽佛子岭抽水蓄能电站…

    请示报告 2022年7月14日
  • 增派工作人员请示

      工作人员不够的时候自然是需要增派人手的。增派工作人员请示该怎么写呢?下文是增派工作人员请示,欢迎阅读! 增派工作人员请示一   县卫生局:   城头乡位于风光旖旎、日出斗金的洪…

    请示报告 2022年9月17日

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注