人才测评技术在竞聘上岗中的应用

  人才测评技术的应用

  现代人力资源管理的首要目的就是实现人-职匹配。不同的工作岗位对任职者的素质有不同的要求。只有当任职者具备岗位要求的素质并达到规定的水平,才能最好的胜任这项工作,获得最大绩效。现代人才测评就是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识,对人的能力、个人特点和行为进行系统地、客观地测量和评估,为科学用人提供决策依据。

  1、诊断岗位素质要求和任职条件

  针对多数国有企业而言,目前工作分析和职位说明书主要是对岗位的工作职责的分析和界定。对于职位胜任素质,包括个性、动机和能力的描述,内容一般较简单或不明确。现代人才测评技术通常采用关键事件法,判断出岗位所需的“关键”素质,并对素质做质和量的解释,同时对各种素质内容分配相应的权重,建立竞聘岗位的基本素质测评维度体系,从而保证考官在竞聘过程中对竞聘者有明确、科学的考察依据。

  2、设计竞聘评估内容,选择评估的方法和工具

  通过心理测验、360度评议、竞聘演讲和面试等方法从工作业绩、能力、群众基础、动机和个性方面对竞聘者进行考察评估。

  通过纸笔心理测验可以对竞聘者的个性和动机进行考察,尽管个性本身无好坏之分,但与具体工作结合起来就有好坏之分,如一个很内向的人就不太适合做公关工作。动机则是推动一个人行为的内在原因,动机的强烈与否往往决定行为过程的效率和结果。如一个成就动机强的人往往表现为积极上进,并且最终可能会成就一番事业,反之可能碌碌无为,一事无成。

  360度评价是指企业全体人员根据360度调查问卷维度项目,分别对竞聘者打分,测评师对民主评议数据进行统计分析,给出每个人最终得分。360度评价对行为正直、责任心、协调能力、团队建设能力、工作成绩等维度测评效度较高。

  演讲既可是即兴的,也可以是有准备的。考官可以从以下几个方面观察竞聘者:声音是否洪亮有利,口齿是否清楚,抑扬顿挫,还是平平淡淡缺乏感染力;举止是否自然、平静放松;目光是否与观众进行了交流;结构是否清楚,论证是否充分。在这个项目中可以着重从语言表达能力、说服能力和自信心等方面考察竞聘者。

  面试是现代人才测评中非常重要的一种方法,主要是因为面试可以通过面对面的动态交流得到有关竞聘者的整体印象,这往往是其他方式所难以得到的,正如古人云:“百闻不如一见”。所以,面试这一考察环节,建议在竞聘过程中尽量采用。当然,现代人才测评中的面试与传统选人用人中应用的面试还是不同的,传统的面试通常是简单的面对面交谈,它具有主观随意性的特点,现代人才测评中的面试则不同的,通常在面试前都有明确的面试目的、问题设计、评分标准和相对统一的面试程序,所以比传统的方法更具客观性。面试根据规范化程度分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。“竞聘上岗”面试一般采用结构化面试方式,结构化面试是指面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤和技法在面试前已经高度规范化、结构化和精细化,以便保证对每位竞聘者公平。

  

  3、设计竞聘实施流程

  竞聘实施过程中测评环节的先后排列,应本着先易后难,低费用优先的原则。通常首先进行笔试和民主测评进行大面积淘汰;其次进行演讲和面试,主要是因为演讲和结构化面试通常采用多对一的方式,每组需要5-7名考官,主考官要求训练有素、经验丰富,外请考官费用较高;同时面试题目设计的好坏很大程度上影响着面试的效果,请专业的公司设计面试题目也需要一笔费用。

原创文章,作者:fanwen,如若转载,请注明出处:https://fanwen.hongwu.com/57815.html

(0)
上一篇 2022年10月13日 下午1:24
下一篇 2022年10月13日 下午1:27

相关推荐

  • 竞争上岗的意义

      竞争上岗对于促进干部队伍建设具有十分重要的作用:   1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框,打破了过去由少数人选人、在少数人中选…

    竞聘指南 2022年7月8日
  • 大学生竞聘指南

      尊敬的评委老师,亲爱的同学们:   大家下午好!   我是来自x级临床医学对口1班的杨宇锋。今天能够站在这里参加临床医学系学生会干部第2轮的竞选,我感到非常的荣幸,同时也感谢在…

    竞聘指南 2022年11月9日
  • 分公司总经理竞聘材料

      各位领导你们好!   非常感激公司给予我参与竞聘的机会,我竞聘的岗位是县分公司总经理。此次竞聘我以锻炼、提高自己的目的走上演讲台,展现自我,接受评判。   首先我向各位领导简单…

    竞聘指南 2022年9月22日
  • 不卑不亢的竞聘答辩

      废话不废,赢得时间。当评委提出问题,你一下子不知从何说起时,不妨说几句废话,先把话头接过来,如你的这个问题很好,这是我在今后的工作中应该认真思考和对待的一个问题”,…

    竞聘指南 2022年8月4日
  • 岗位竞聘答辩技巧

      答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置,如以百分计,其分值分配一般为:演说50分,答辩20分,整体印象30分。很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色,而在面试答辩时,表现却难如…

    竞聘指南 2022年11月3日
  • 安保主管职责

      任职条件   高中学历。具备一定的物业管理和安保经验。   有较高的理论、政策水平和较强政治敏锐性。有很强组织纪律观念和严谨、细致的工作作风。有较强组织协调及语言表达能力。服务…

    竞聘指南 2022年7月26日
  • 团市委副书记竞岗演讲

      尊敬的各位领导、各位评委,上午好:   感谢组织上给我这次竞岗演讲的机会。我叫,大学法学本科学历,19xx年x月出生于x县x乡,x年参加工作在, x年参加全市公务员公开录用考试…

    竞聘指南 2022年9月29日
  • 行政办公竞聘演讲稿

      竞聘大家谈:   尊敬的各位领导、各位评委、同事们:   首先感谢分行党委,给了我这次竟聘的机会。   本人,现年34岁,中共党员,经济师。xx年参加工作,曾在县xx学校担任教…

    竞聘指南 2022年8月11日
  • 物业管理中心工程部经理竞聘材料

      各位领导、各位评委、同志们:   大家好!   首先,感谢管委会、软件园、物管中心和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我叫,1962年出生。1983年毕业于浙江,工程专业,…

    竞聘指南 2022年11月5日
  • 演讲礼仪

      古人云:“礼兴人和”,谦恭礼让,谅解宽容,与人为善,重形象,讲礼义。   如何让人看起来赏心悦目?如何成为社交场的焦点人物?如何成就你的君子形象?中国人民大学国际关系学院外交系…

    竞聘指南 2022年7月29日

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注