竞争上岗的意义

  竞争上岗对于促进干部队伍建设具有十分重要的作用:

  1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框,打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况,打破了“封闭化”的运作方式。只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用,从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。

  2、有利于增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性。一是自愿报名为符合条件的干部提供了平等的起点。尤其是对一些资历短、平常不善于表现而又自认为有能力、有抱负的干部,更是提供了绝好的自我展示、“推销”机会。二是选拔任用程序体现了客观公正性。竞选者每一阶段得分多少,主要是由自己展示出来的实力所决定,而不是由个别人或少数人主观决定。三是考核内容的设置及按不同比重计入总分比较科学合理。结合岗位要求对人综合全面评价, 较好地体现了人适其职、用人所长的原则,有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。总之,人人有希望,人人有机会。公正性和科学性使中选的人比较优秀,使落选的人比较服气,使符合条件而未参与的人应当没有“怀才不遇”的怨言。

  3、有利于增强全体干部的上进心和危机感。竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义,打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想,打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。谁的实力强、干得好,谁就跑得更快、待遇更高;反之,谁的素质低、又不好好干,谁就可能被“下课”。竞争“机制”能让人上去,干不出成绩也可以让人下来。因此,竞争上岗必然有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情,有力地促进干部队伍建设和各项工作发展。在竞争的大氛围下,人们会普遍感到:不提高素质、不勤奋努力,就会在竞争中失去位置,就得不到提拔重用。总之,竞争上岗带来了震荡也带来了进步,它使人们不能“安分守己”,不能按部就班,不能得过且过,只有努力、努力、再努力。

  4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。双向选择是在充分尊重个人意愿的基础上,把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来,以促进人员的合理流动和合理配置。管理科学认为:人的工作绩效取决于人的能力和积极性。只有人的能力、兴趣、爱好、理想与岗位相适应,才能最大限度地发挥人的作用。双向选择有利于达到人的素质、理想、爱好与岗位要求相适应,上级与下级以及同事之间相适应,变“要我干”为“我要干”,从而形成协调、和谐的工作环境,充分发挥人的主观能动性和创造性。

原创文章,作者:fanwen,如若转载,请注明出处:https://fanwen.hongwu.com/1569.html

(0)
上一篇 2022年7月8日 下午7:36
下一篇 2022年7月8日 下午7:38

相关推荐

  • 宣传干事职责

      任职条件   一般应具有大专学历或初级及以上职称。具备文艺方面的专长和相应的证书。   工作踏实敬业,具有良好的综合素质,身体健康。   岗位职责   1、在公司办公室主任领导…

    竞聘指南 2022年10月17日
  • 竞聘指南:竞聘演讲时常用的四种手势

      1仰手式   即掌心向上,拇指张开,其余几指微曲。手部抬高表示欢欣、赞美、申请祈求;手部放平是表示诚恳地征求听众的意见,取得支持;手部降低表示无可奈何。   2覆手式   …

    竞聘指南 2022年7月11日
  • 竞聘音乐教师演讲材料

      尊敬的各位领导、各位老师:大家好!在充满生机与活力的新世纪,在日新月异的知识经济时代,在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,我本着锻炼、提高的目的走上讲台,展示自我,积极参与18中…

    竞聘指南 2022年11月6日
  • 竞聘企业副主任科员演讲材料

      各位领导、同志们:   大家好。今天,组织上给我这样一个竞争求职的机会,使我有幸站在大家面前表白自我,我心里非常高兴,非常激动,也非常荣耀。我要说,我由衷感谢各位领导,由衷感谢…

    竞聘指南 2023年1月14日
  • 关于教育系统事业单位岗位竞聘工作的指导意见

      各中小学、示范幼儿园、特校、电大进修校:     为进一步深化学校人事制度改革,完善竞争激励机制,规范学校岗位竞聘工   作,合理配置人才资源,充分调动广大教职工的积极性和创造…

    竞聘指南 2022年7月10日
  • 邮政网络部主任竞聘演讲稿

      尊敬的各位领导、各位评委、同事们:   先感谢局党委,给了我这次竟聘的机会。本人,现年**岁,助理工程师。*年参加工作,竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革,实践证明,本着…

    竞聘指南 2022年11月16日
  • 大家谈竞聘

      区公司领导以人为本、积极探索、与时俱进、锐意改革的创新精神,同时,也向我们昭示了集团公司要实现企业改革与发展的“决策智囊”定位的决心和信心。正是这种精神、决心和信心,必将造就我…

    竞聘指南 2022年9月1日
  • 竞聘演讲的几个特点

      竞聘演讲(也称竞职演讲)是演讲的一种,因此,它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的,所以,除了这些共性外,它还具有以下…

    竞聘指南 2022年10月7日
  • 怎样在岗位面试竞聘答辩中脱颖而出

      答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置,如以百分计,其分值分配一般为:演说50分,答辩20分,整体印象30分。很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色,而在面试答辩时,表现却难如…

    竞聘指南 2022年7月24日
  • 安保主管职责

      任职条件   高中学历。具备一定的物业管理和安保经验。   有较高的理论、政策水平和较强政治敏锐性。有很强组织纪律观念和严谨、细致的工作作风。有较强组织协调及语言表达能力。服务…

    竞聘指南 2022年7月26日

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注