新员工入职培训考题

  新员工入职培训测试题1

  (公司介绍、企业文化、规章制度)

  姓 名: 所在部门:

  职 位: 分 数:

  温馨提示:为了进一步提高员工的综合素质和业务水平,规范全体员工的操作行为,增强员工责任心。根据人事部的相关安排,对参加入职培训的新员工,进行考试。本次考试采取闭卷形式,考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试,进一步增长员工对企业的认可,让员工在公司有着自我发展空间,为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。

  一、填空。

  1、公司的全称是 ,网站名称 ,创立于 。

  2、公司主营业务有 、 ,主要产品有 、 、 。

  3、公司客户群体分布 。

  4、公司的合作伙伴有 。(至少写5个)

  5、公司使命是 。

  6、公司愿景是 。

  7、公司核心价值有 、 、 、 、 。

  8、公司职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下,首先考虑 ,然后 。

  9、新员工被录用后,一律实行试用期,试用期为 个月,试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核,考核不合格者,公司予以辞退;在此优秀者,经上级主管批准,考虑到提前转正,薪资待遇按正式员工工资制定执行。

  10、凡离职者,必须先提交辞职信,试用期员工需提前 天申请,正式员工需提前一个月申请,离职当月工作不足一个自然月者,工资按日薪计发。

  11、全勤奖 元/月,以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)

  12、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假,均视为旷工)

  13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴,并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。

  二、选择题。(不定项选择)

  1、在一个自然月份里,允许员工( )以内迟到,给员工应急时使用。超过10分钟,按迟到处理。

  A、1次30分钟 B、2次15分钟 C、2次10分钟 D、3次10分钟

  2、迟到或早退( )分钟/次,扣款( )元。

  A、0—45,20 B、45—60,30 C、45—60,40 D、60,半天工资

  3、公司规定在职( )年员工,每年年假为( )天,年假是带薪休假。

  A、1 ,3 B、3 ,5 C、5 ,10

  4、公司提供的福利有( )

  A、节假日补贴 B、生日补助 C、社会保险 D、商业意外险

  5、公司提供的婚假中,其中女/男职工处满( )岁前/后结婚,有带薪婚假( )天。

  A、23 ,3 B、23 ,5 C、25 ,3 D、25 ,5

  6、公司培训体系由( )部分组成。

  A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习 D、委托外部培训

  三、请简述员工请假的工作流程。

  新员工入职培训测试题2

  姓名: 部门: 得分:

  一、 填空题( 10分)

  1.公司现生产产品包括( )

  2.公司目前作息时间 上午 下午

  3.7S定义是指 ( )

  4.7S起源国家是( )

  5.培训的作用( )

  6.培训的目的是( )

  7.公司全称为( )

  8.试用期结束后公司为员工缴纳( )险

  二、

  1.下列行为没有违反公司制度的为( )

  A浪费原材料或损害公务

  B在公司上班时间吸烟

  C工作主动积极不找不抱怨不抱怨

  D工作期间串岗,擅自离岗

  2.工作期间有事离开,必须请假,否侧按矿工处理,矿工( )天,视为自动离职

  A 1 B 2 C3 D4

  1、 你认为企业员工的个人素质重要吗

  A非常重要 B可有可无 C不重要 D无所谓

  2、 你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用

  A至关重要 B没有用 C有点作用 D 作用不大

  3、 您认为如何提升企业员工的综合素质?

  A通过培训提高学习能力 B执行公司规章制度

  C良好的工作环境 D管理者以身作则

  4、 对您企业内部的评价

  A 企业领导者缺乏职业化意识 B 管理层者职业化素质普遍不高

  C 大多数员工没有职业化的素养 D 大多数管理者和员工都比较职业化

  5、 公司口号是

  A公司有你更精彩B 员工是企业的财富 C超越平凡 D质量是企业永恒主题

  判断题(对的打 错的打 共10分,每题1分)

  1. 7S包括 整理 整顿 卫生 清洁 素养 安全 善良

  2. 在公司厂区内可以在任意地方吸烟。

  3. 员工在上班时间,不得擅自离岗,如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形式同意后,

  方可离开。

  4. 产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。

  5. 检验不合格产品就是主要看外观形状。

  6. 7S在日语单词里,7个单词前面发音都是S所以简称7S。

  7. 整理就是清楚必要和不必要的东西

  8. 整顿就是把必要的东西明确标识。

  9. 生产过程中遇到不合格产品时,可自行让产品流入下到工序。

  10. 7S起源与中国

  简答题(附加题30分)

  你如何看待铭瑞公司(可以提出自己的建议想法)

原创文章,作者:fanwen,如若转载,请注明出处:https://fanwen.hongwu.com/41716.html

(0)
上一篇 2022年9月9日 下午2:10
下一篇 2022年9月9日 下午2:14

相关推荐

  • 煤矿新工人岗前培训试题及答案

      煤矿新工人岗前培训试题   一、填空题(每空1分,共25分)   1、煤矿安全生产方针是 、 、 。   2、煤矿企业必须对进行 培训。未经安全培训的,不准上岗作业。   3、…

    入职培训 2022年9月1日
  • 格力新员工培训资料大全

      格力新员工培训资料   政 策 类   1. 格力空调包修政策?   答案:2019年1月1日起家用空调整机包修6年;商用空调包修18个月   2. 格力空调包换政策?   答…

    入职培训 2022年7月30日
  • 新员工培训与拓展训练心得体会

      刚走出大学校门,我就很荣幸地成为工程公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。   为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月14日开始…

    入职培训 2022年7月11日
  • 保安入职培训内容

      一、保安员的守则   1、遵守国家政策法令、法规,遵守市民行为道德规范,遵守公司一切规章制度。   2、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。   …

    入职培训 2022年8月26日
  • 银行入职培训心得范文

      作为一名刚从学校毕业的大学生能有幸接受如此系统的培训对我以后在浙商的工作乃至整个职业生涯的规划都是有着重要意义的。通过这次培训又一此深切体会了浙商银行的企业文化。作为刚入行的员…

    入职培训 2022年8月12日
  • 新员工入职培训内容

      新员工入职培训内容,又称岗前培训、职前教育、入厂教育,是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程,是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程,员工逐渐熟悉、适应组织环…

    入职培训 2022年9月1日
  • 入职培训通讯稿范文

      篇一:入职培训通讯稿范文   为帮助新参加工作人员快速成才,在院党委统一部署和医务科精心组织下,我院于20xx年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。本次岗前培…

    入职培训 2022年10月7日
  • 医院实习生岗前培训心得

      【医院实习生岗前培训心得】   由于种种原因,一直未能来到北京,高考时与北京的擦肩而过也成为了心中的遗憾。这次有幸作为南昌大学公共卫生学院临床医学专业的一名实习生来到首都北京,…

    入职培训 2022年11月30日
  • 新入职员工培训工作安排方案

      各部门、各单位:   为使新入职员工对昨天、今天、明天,有一个系统的了解,初步接受公司各项管理制度及企业文化教育,增强公司新入职员工的整体素质,从而提高公司的经营业绩、营造和谐…

    入职培训 2022年8月22日
  • 入职培训心得体会优秀范文

      一艘巨轮   if i have seenfurther it is by standing on the shoulders of giants.   如果说我比别人看得略为…

    入职培训 2022年8月18日

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注