招聘助理负责人事招聘，安排好面试的时间。下面是第一范文网小编为您精心整理的招聘助理的职责职能。
招聘助理的职责职能1
职责：
1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;
2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;
3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;
4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;
5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验
任职要求 ：
1. 全日制211及以上学历;
2. 须具备非常强的学习能力和认知能力;
3. 善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;
4. 具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能;
5. 具有较强的抗压能力和坚定的意志力;
6. 认同企业文化具有相同的价值观。
招聘助理的职责职能2
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
招聘助理的职责职能3
职责：
1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;
2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;
3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果;
任职要求：
1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;
2、具有良好的沟通表达能力;
3、具有较强的亲和力和学习能力;
4、具有较强的责任心，工作认真细致。
招聘助理的职责职能4
职责：
1、根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;
2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库;
4、协助总部校园招聘的开展，及其他模块相关工作;
5、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历;
2、1年以上大型企业招聘管理经验，对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感;
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力;
6、可适应出差。
招聘助理的职责职能5
职责：
1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;
2、负责对公司招聘公众号的维护;
3、负责推动公司内部推荐;
4、负责相关招聘数据的分析;
5、完成领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;
熟悉办公软件，特别是excel操作;
2、在学校有担任学生干部优先考虑;
3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。
