招聘书怎么写

  招聘书范文

  一、招聘人数及工种

  根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下)

  部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计

  财务部 会计1人( 男/女不限)

  行政部 人事专员 1人(女性)

  库房维修工:1人(男性)

  排序库 班长2人(男性)

  计划&点检员:2人 (男/女不限)

  叉车司机:4人(男性)

  排序工:3人(2女1男,男性为重体力)

  合计人数:男 (9人) 女(5人)

  二、招聘要求及条件

  1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规,熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神,能承受较大工作压力;5、 有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限,沈阳常住人员。

  初中/高中/本科以上文化,年龄-XX周岁;

  2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,手脚灵活,反映灵敏;

  3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。

  三、招聘时间及方式

  1、招聘信息发布时间:

  ①将20xx年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;

  ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。

  2、招聘方式:

  ①在周边地区大量张贴广告;

  ②在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围;

  ③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

  ④联系各中专院校,招聘技术人才;

  ⑤各人才市场招聘会;

  6公司内部员工转介等。

  招聘计划书怎么写

  x公司招聘计划

  一、招聘计划简介

  由于。。。。。。。(写个大前提,官话,你懂得)现某部门提出申请招聘销售人员X名,经审阅,并通过批准招聘,

  二、招聘需求分析

  岗位分析

  经过于相关部门的沟通,和实地的岗位工作性质的考察,对于招聘人员筛选提出以下相关标准(诸如此内的话,具体措辞自己斟酌)

  岗位招聘简章

  招聘流程

  做个招聘从网站发布到简历筛选,初试复试,审核通过到录用的流程就好啦,

  如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来,而且每个步骤尽量细化,责任人也要标示出来,如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。。。。

  三、招聘渠道

  写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度,明确选择渠道的原因,诸如主流渠道, 求职群体。。。。自己体会吧

  如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。。。除了网络渠道,如果要参加现场招聘会也最好详细写明o,如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类

  四、人员分工及安排

  这一条可写可不写,如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工

  比如:

  1)负责人———————- 张 (职位)

  2)………..

  3)………………..2

  五、 计划费用预算

  这一条很重要滴,最好详细用表格的形式出现哦,招聘网络投放费用,现场费用,招聘海报,易拉宝,单页等等,详细写一下哦,你懂得老板都是比较关心费用的

  六、总结一下啦!!!!!!!!

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