人力资源助理的工作职责

  人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是第一范文网小编整理的人力资源助理的工作职责。

  篇一

  职责

  1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

  2、处理公司行政及人力资源工作,有社保经验优先。

  3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

  4、完成上级交给的其它事务性工作。

  任职资格

  1、行政管理或相关专业大专以上学历;

  2、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

  3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;

  篇二

  职责;

  1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;

  2、更新人事档案及相关人事表格;

  3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。

  岗位要求:

  1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;

  2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;

  3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

  4、沟通表达佳,有英文基础;

  5、熟练使用相关办公软件。

  篇三

  职责:

  1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;

  2、接打电话、妥善应答,并做好电话内容记录;

  3、应聘者的接待与初试;

  4、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;

  5、新人上岗手续的办理;

  5、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;

  6、完成主管交给的各种临时性任务。

  任职要求:

  1、20-28岁;

  2、大专及以上学历,有人事工作经验者优先;

  3、具有良好的组织与协调能力,工作认真负责,热爱本职位;

  4、具有良好的团队合作精神,能与他人融洽相处,必要时协助其他人事专员共同完成工作;

  5、熟练使用办公软件,有销售经验或管理经验者优先考虑;

  6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

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