2010年公司人事部新员工工作心得及总结

  工作心得及总结 ——写在曲总培训后入公司两个月了,好快啊!貌似还是一两天的工夫。 时间真是飞如梭子,感慨下先……呵呵…… 好了,开始正题!本人任职于人事部—公司的核心部门,招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。对人力的热爱可以迸发我无限极的能量,这两天曲总给每位员工做了教学方法及企业管理方面的培训,那么我想,实践出真知果然一点不假。譬如:我本人把自己的兴趣和特长结合在一起,我工作起来就有冲劲、有干劲、有想法、并真正用心地去做这一块,力求把她做好,做得完美、更完美……马虎了,似乎就对不起自己,貌似她是我身体的一部分……冷、暖、酸、辣都有感知。所以,我本人总结以下几点内容作为人力招聘的关键因素:

  一、兴趣与特长的结合是否源于人才的内心选择;

  二、所学专业与应聘岗位是否匹配;

  三、所学专业是否与职业发展规划背道而驰,能否有效利用;

  四、职业发展规划是否与兴趣及特长有效结合,能否发挥最大的主观能动性;

  五、个人外在形象与语言组织表达能力的塑造力、可行性;

  六、择业的态度—因为态度决定一个人的气度。

  七、基本素质—自信的必备及应变能力。面试选才的时候,其实是对他们个人特质、为人品行、专业特长的测试和判断,以及在未来的工作岗位上发挥和挖掘到他们的最长处,实现资源的最优化、合理化。

  具体来讲面试人才主要考评和分析以下五项内容:

  一、人才个人背景

  1、通过个人背景面试,可以考察人才总结能力、语言表达能力。

  2、短短几十秒通过肢体语言可以看出一个人的仪态举止,自信程度,个人修为,眼睛是另一个窗口。

  3、常言道:“一方水土养一方人。”

  二、品质与个性面试

  1、通过此测试可以考察面试人才的逻辑思维能力。

  2、通过对自己的评价可以评定他的性格特质,谦虚?谨慎?浮夸?

  三、工作经验面试

  1、通过此提问可以判断人才的工作性质、工作态度、掌握技能。

  2、可以依此判断人才的适应能力并为下一步的职业规划打下基础。

  3、评测人才的技术水平,实战经验的能力。

  四、职业取向面试

  1、可以了解其更换工作的真实理由:薪水重要?发展空间重要?

  2、可以更多了解其性格特质,是眼光短浅还是胸怀大志。

  五、抗压能力面试

  1、通过此问答可以了解人才个人成就方面的成功案例。

  人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则,开展公司内部的人力工作时,无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定,都尽可能的发现问题,同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点,并加以解决,使得自己的职业技能大大提高,并很享受这其中的乐趣,正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善,那么她就是种娱乐,并非很单一的为了工作而工作,她更可以使我的工作和生活均衡。

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