提升安全意识心得体会汇集

  提升安全意识心得体会(一):

  上周我们参加了公司组织的消防知识讲座,教官讲述了一个案例,南京一家宾馆进行了一次消防预演,消防警铃响了10分钟后,居然没有一个人从入住房间出来,警铃响了第二次,宾馆前台却接到部分入住客人的投诉,说影响到他们休息了。从这一案例能够反映出某些人的安全意识太薄弱了,如果真的是失火的话,如果听到警铃真的是无动于衷,那么后果将不堪设想……

  我们公司必须要狠抓安全工作,使员工树立正确的安全意识,这在当下显得尤为重要。我认为,促使全员树立正确安全意识的最基本、最有效的手段就是宣传教育。安全生产的宣传教育只有适应职工的内在需要,员工才更愿意主动理解,如果长期千篇一律、老生常谈,就容易造成职工把宣传教育当成枯燥无味的说教,左耳进,右耳出,如例行公事一般草草了事。我觉得解决安全教育入心入脑的问题,就是我们企业目前所要解决的重要问题。透过这几年我们公司循序渐进、有的放矢的安全宣传工作,我们公司的安全文化工作已在良好的氛围中健康发展,职工对相关的法律法规和安全知识的学习,已实现了“要我学习”向“我要学习”的根本转变,广大干部职工的法律安全意识普遍得到加强和提升。我坚信,每个人只要树立了正确的安全意识,从身边的小事做起,团结一致,齐心协力,我们公司必将健康、和谐、稳定地持续发展。

  提升安全意识心得体会(二):

  安全是煤矿永恒的主题。安全观念决定安全行为,安全行为带来安全后果。领导干部的安全观念,更加全面持久地影响着一个企业的安全工作。我认为,新形势下,国有xx企业领导干部个性需要牢固树立以下四种观念:

  一、本质安全是煤矿能够实现的既定目标

  马斯洛认为,生存和安全是人类最基本的需要。对整个社会来说,失去人就失去了一切;对每一个人来说,失去生命也就失去了一切。煤矿职工作为一个特殊群体,由于历史、社会和自身等多方面的原因,常常只是把本质安全作为一个完美的愿景,而没有把它当成一个透过努力能够实现的目标。有些矿工认为生命安全主要依靠于现场自然条件、矿井安全设备保障等,个人只能听天由命;有些矿工在生产任务比较重时,就在内心深处将自己的违章行为合理化,认为不违章就不能正常生产,不违章就完不成工作任务,不违章就不能多挣钱等等,这些观念都是错误和有害的。实际上,安全生产是社会生产力发展水平的综合反映,在生产过程中,人类积累了丰富的经验,新科技超多应用,认识、改造井下条件、规避防范风险的潜力明显增强。20xx年以来,我们三矿提出了本质安全理念,制定本质安全型企业建立规划,用心建立本质安全型矿井,取得了明显成效。明确提出,要建立一个无死亡事故,无工伤和无工作场所相关疾病的煤矿;建立一个本质安全型企业。全矿职工的安全观念正在发生着革命性地变化。随着观念更新、科技进步、管理创新,不少原先达不到的目标我们已经到达了,“无灾可救、无险可抢、无事故发生”不再仅仅是完美的憧憬,不远的将来就必须会成为众多xx企业的现实。

  二、安全生产是xx企业党组织重要的政治任务

  是一个危险程度较高的特殊行业。旧社会,矿工生命安全、身心健康毫无保证。解放后,煤矿安全状况明显好转,但仍有少数企业受经济利益驱动,安全投入不足,盲目冒险生产;有少数干部喊着安全第一的口号,做着突击赶产的实事。中国共产党作为执政党,党的宗旨就是全心全意为人民服务,就要代表最广大人民的根本利益,因此务必高度重视安全工作,保障矿工生命安全。xx企业党组织作为党在xx企业的代表,就要充分发挥作用,切实把安全生产作为一项重要任务,义不容辞、责无旁贷地抓安全、管安全、保安全。一要管方向,保证安全第一方针在企业得到不折不扣地贯彻执行。二要管思想,增强职工安全意识,理顺职工情绪,化解安全管理过程中的思想疙瘩和人际矛盾。个性是各级领导干部必须要摆正安全与生产、与效益的关系,凡是忽视安全工作的干部都是不称职的干部。三要管落实职责,建立完善并落实领导干部安全职责,保证事事有人抓、有人管。要透过建立领导干部和党员安全职责区、开展党员身边无“三违”等活动,对领导干部和党员实施安全职责追究,充分发挥基层党组织和党员在保证安全生产方面的作用。四要保证安全重点工作落实,用心主动地出主意、想办法,组织带领党组织、党员,发挥群众组织和广大职工的作用,参与安全管理重要工作,保证安全措施落实到位。

  三、人是安全生产最重要的因素

  安全是系统工程,是企业各项工作的综合体现。在保证安全生产的诸因素中,人是最重要的因素。人既是保护的对象,又是难以控制的灾害之源。有调查证明,大多数安全生产事故发生的原因都是由于人的不安全行为造成的,其比例远远超过因安全工作条件不到位而造成的事故发生率。先进的安全装备、完善的生产系统、健全闭合的管理制度等等,最终都要透过人起作用。忽视人的作用,在安全管理上见物不见人,往往导致安全失控。重视人的作用,从做人的工作入手抓安全,往往能够收到事半功倍的好效果。如何从做人的工作入手抓安全?我认为,一要加强安全宣传教育,切实增强职工安全意识,这是前提。要注意克服目前xx企业安全教育普遍缺乏针对性的问题,对领导干部和一线职工、老工人和新工人、不同岗位、不同性格的职工,都要在开展一般性教育的基础上,分门别类地做好针对性工作。二要加强安全培训,经常性地开展技术比武等活动,开展拜师学技、传帮带等活动,提高安全技能,这是必要条件。三要规范职工岗位行为,开展治理“三违”活动,杜绝职工中的“三违”现象。要坚持推广“手指口述”操作法,使之成为职工的自觉行动。四要加强质量标准化建设,搞好礼貌生产,改善职工工作环境,保证职工情绪舒畅地工作。五要关心职工生活,使职工身体健康、家庭幸福,吃好睡好,有充沛精力完成当班任务。

  四、安全文化建设是煤矿长治久安的战略之举

  文化具有强大而持久的力量。企业安全文化是指企业在长期安全生产和经营活动中,逐步构成的,或有意识塑造的又为全体职工理解、遵循的种种安全物质因素和安全精神因素之总和。由于多种原因,我国多数煤矿安全文化仍然比较落后,有些职工依旧对事故习以为常、对生命不够珍惜,从而导致安全事故的发生。要解决这些问题,就要跳出传统管理的圈子,把安全放置在文化的大视野中去研究,就要在企业中构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化,借助文化所特有的持续影响力、广泛渗透力和经久扩张力,引导职工养成正确的安全行为习惯,实现本质安全目标。如何加强安全文化建设?一要确立先进的安全文化理念。20xx年,矿领导提出安全与健康管理理念:所有死亡、工伤和职工疾病都是能够避免;每项任务,无论多么紧急或重要,都能够安全地完成;所有的危险都能够被发现并进行风险管理;每个人对自己和他人的安全与健康都负有道德义务和职责。这一理念代表了职工的共同心愿。二要用心探讨先进的与企业实际状况相适应的安全文化建设模式。近年来,很多企业用心探讨安全文化建设的有效途径,构成了如安全文化精神模式、安全文化标兵激励模式、安全文化宣传教育模式、安全文化礼貌道德模式、安全文化绩效模式等多种说法,基本上还处于一种探讨和简单归纳阶段。作为xx企业,必须要根据矿井和职工队伍实际状况,实事求是地做好这些工作,不要追求所谓理论上的成果。要着眼长远又要立足当前,存在什么问题就解决什么问题。

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