白领女性在向上司表达自己的观点时，措辞一定要恰如其分，委婉巧妙，特别是同上司意见不一致时，更要态度平缓尊重，迂回婉转，切忌那种直言不讳的“直谏”，俗话说“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，但当你抛出自己的“良药”时，是否记着用“糖衣”包裹呢?毕竟，人微言轻，更何况你的反对意见并不一定根治百病呢。
自然，对于许多上司来说，由于历事颇多，久经世故，是能够临危而不乱，对你的反对意见沉得住气的，不会立即做出过激的反应。而且，许多上司还是有一定心胸的，不会褊狭地受情绪左右、意气用事。但是，有时候人心中的不快都是需要找途径发泄的，而且由于上司处于指挥全局的岗位上，又加入了权力的因素，上司无法自控自己的愤怒也就在所难免。下属的直言不讳，往往会使上司觉得脸上无光，威名扫地，而上司的身份又决定了他非常需要这些东西。
直言不讳的批评方式，往往使上司无力招架，自尊心受到伤害，而感觉颜面大失。因为这些方式使得问题与问题、人与人面对面地站到了一起，除了正视彼此以外，已没有任何的回旋余地，而且，这种方式最容易形成心理上的不安全感和对立情绪。你的反对性意见犹如兵临城下，直对上司的观点或方案，怎么会使上司不感到紧张难堪呢?特别是在众人面前，上司面对这种已形成挑战之势的意见，已是别无选择，他只有不顾一切地痛击你，打败你，才能挽回自己那几欲损失的权威与尊严。而问题的合理性与否，早就被抛至九霄云外了，谁还有暇去追究、探索其中的道理呢?
事实上，我们会发现，通过间接的途径表达自己的意见反而更容易被人接受，这大概就是古人以迂为直的奥妙所在吧!道理很明显，间接的方法很容易使你摆脱其中的种种利害关系，淡化矛盾或转移焦点，从而减少上司对你的敌意，间接地表达，也给了上司思考的余地。在心绪正常的情况下，理智占了上风，他自然会认真地考虑你的意见，不至于先入为主地将你的意见一棒子打死。
其实，上司也是很普通的人，通过迂回的方法去表达自己的反对意见，并力求使上司改变主张，是十分奏效的方法。你无须过多的言辞，无须撕破脸面，更无须牺牲自己，就可以说服上司，接受你的意见，何乐而不为呢?
比如，你以上司的话作为评介事物的标准，会使你在劝谏上司的过程中处于一种安全、有利的地位，因为上司是绝不反对别人引用自己的观点的，而且，它会激发上司的心理认同感和成就感，心生欣悦，或至少不会有所反感。再把上司的观点加以引申，既高明又不显山露水地使上司的观点，不能自然成立，最后得出一个显而易见的不可行的结论， 就会使上司得以醒悟，同时，也使你的观点得以巧妙的表达。
聪明的下属是不会忽视一些委婉却是十分有效的劝说方法的。
