员工离职面谈表

员工离职面谈表

  员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展,下面是第一范文网为大家带来的员工离职面谈表范文,仅供参考。

员工离职面谈表范文1:

  ▪姓名:▪部门:▪职位:▪级别:▪入职日期:年月日▪最后工作日:年月日▪联系电话:部门面谈

  (建议在员工提出辞职当天)

  ▪面谈日期:▪面谈人:▪面谈记录:▪建议今后是否重新聘用:□是□否

  ▪简短理由:人力资源面谈

  ▪面谈日期:▪面谈人:▪主要离职原因

  ●公司原因●外部原因

  □工资不满意□找到更好的工作

  □福利不够公司:职位:□没有事业发展机会薪水:

  □工作量太大,加班太多□家庭原因

  □不满意公司的政策和措施□学习深造

  □不认同企业文化□转换行业

  □缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

  □工作枯燥□健康原因

  □工作环境

  □与领导或同事关系不融洽●员工建议:

  □其它(请注明)▪离职原因总结:▪建议今后是否重新聘用:□是□否

  ▪简短理由:

  ▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注

  1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;

  2、主管级(含)以上级别员工辞职的,应由部门经理签名。

员工离职面谈表范文2:

  姓名:________________________工号:___________________部门:_________________________职位:__________________入职日期:______________________最后工作日:_______________面谈日期:_______________________面谈人员:_________________

  离职类别:自愿离职非自愿离职公司原因

  A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施

  E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥

  H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因

  K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造

  O、健康原因P、转换行业

  其他原因:

  Q、自动离职R、解聘/开除

  个人意见

  请就以下问题发表你个人意见:

  1你对公司总的感觉怎样?

  2你对公司的制度满意吗?

  3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?

  4你对报酬感觉如何?

  5你认为公司的福利计划如何?

  6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?

  7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?

  8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?

  9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?

  10在工作中你与同事合作得怎么样?

  建议:(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)

员工离职面谈表范文3:

  离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系

  1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号),并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序

  2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:

  3.是什么促使你当初选择加入本公司

  4.在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大

  5.你最喜欢本公司的方面有哪些,最不喜欢本公司的哪些方面

  6.在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么

  7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才

  8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司,是否会为公司继续效力。简单陈述理由面谈者签名:填表日期:□部门之间沟通□员工发展机会□团队合作精神□上层管理能力□工资与福利员工本人□工作性质□晋升机会所属部门员工工号离职日期公司或用人部门□工作环境□工作量□工作时间□加班□健康因素

  □与公司关系或人际关系

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