宝洁公司中国地区招聘经理谈招聘

  宝洁对大学生的外语水平要求不高,只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制,宝洁不盲目追求高学历,被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%.公司对大学生的要求是:不能有受过处分的背景,并难以接受委培生、自费生。———宝洁   ●张承光宝洁公司中国地区招聘经理   宝洁只用应届毕业生   新京报:请对宝洁做一个简单介绍。   张承光(以下简称张):宝洁是世界最大的日用消费品公司之一,自1988年进入中国以来,投资总额超过10亿美元。   新京报:宝洁公司在中国的用人理念是什么?   张:宝洁只接收刚从大学毕业的学生。在中国,宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。   新京报:为什么只要应届大学毕业生?   张:这是基于公司“内部培养”的理念。所有员工都是从大学中刚出来,处于同一起跑线,竞争与升迁的条件是均等的。   新员工的培训机制   新京报:宝洁为新员工提供哪些培训?   张:宝洁首先为新员工提供综合性的入职培训,包括公司基本介绍、管理技能培训、电脑技能培训等。其次公司会根据实际需要,为每一位新员工进行岗前短期英语培训,聘请国际知名的英语培训机构设计并讲授英语课程。另外,宝洁还建立了“P(G学院”,请高层经理讲授相关课程。   最后是直接经理和员工之间一对一的直接培训指导。培训的大部分内容都是由直接经理和新员工之间共同完成。   宝洁的招聘过程   新京报:宝洁对大学生能力有哪些要求?   张:宝洁关注诚实正直、组织及领导能力、创新和借鉴能力、果断的思考与行动能力、团队协作能力、良好的表达交流能力和以纪律规范言行的能力等七个方面。   新京报:除上述能力以外,宝洁在英语、专业等方面对大学生有没有特殊要求?   张:宝洁对大学生的外语水平要求不高,只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制,宝洁不盲目追求高学历,在每年的招聘中,被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%。公司对大学生的要求是:不能有受过处分的背景,并难以接受委培生、自费生。   新京报:大学生应聘需要过哪几关?   张:第一步由毕业生在网上申请,公司进行第一轮筛选。接下来的几个环节依次是解难能力测试、英文考试、面试初试和面试复试。   新京报:您是否可以举出几个宝洁在面试中的经典问题?   张:这是宝洁最重要的机密,恕难奉告。   新京报:2005年宝洁计划招聘多少大学生?   张:宝洁每年在全国范围内招聘大学生的数量不会在100人以下。(记者张浩淼)  

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