离职员工致老板的一封信

  你给予员工们最温馨的企业文化,你告诉他们什么才是家的真正含义。

  在企业的三年里,我听了三百多篇感动案例,因为要评奖,所以我会用心去听每一个分享。在他们的感动分享中,我真诚地为自己所在的企业而骄傲和自豪。那两本感动案例,也许是很多家人一辈子最珍藏的记忆。

  你也是最爱学习的老板,你总是让我们帮你买很多的书,然后你还要鼓励我们去看。于是每一次你买了新书,我也会给自己买一本。在内心深处,我希望自己是进步的,可以一直跟这个团队学习成长。

  你是最爱分享的老板,不管是外出学习、还是出国考察,你回来的第一件事就是把大家召集在一起,听您的分享。你总是把最新的学习资料、看到的好东西第一时间分享到群里。

  你也是最“严格”的老板,你不喜欢不进步的员工,你不喜欢没有创意的IDEA,你会严厉指责团队“不利他”的行为。

  你是最爱才的老板,凡是被您看中的人才,你会想尽一切办法去让他加入九锅一堂或者成为您的好朋友;您也是方的老板,总是豪不吝啬地向别人展示企业的精华;

  你也是最感性的老板,那一次我考科目二。你发微信问我过了没有,然后开始给我安排工作。因为当时我没过,正坐在驾校的车上伤心。就给你说想离开公司。而那天,你最心爱的徒弟正好在办离职,你就说“都走了,我也不难过”。那个时候,我突然意识到我错了。我难过地在车上哭了起来,我知道,电话那头的您肯定正在为爱徒的离开而心疼。这心疼里有不舍,有难受,还有对他未来的担心。

  有人说,人总是在失去的时候,才懂得珍惜。

  我终于意识到,失去是什么滋味。

  原谅我断断续续、像废话一样的感伤。有些话,必须说出来。

  让我们不说再见吧,我生命中像大哥一样的贵人。

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