合理化建议活动实施办法

 合理化建议活动实施办法

  一、指导思想

  按照集团公司“争做主人翁、打赢生存战”这一工作主线,引导职工正确认识当前的严峻市场形势,明确自身的工作责任,紧紧围绕公司铁前降成本、钢后打品种、工序降低加工费的三条工作主线,继续深入挖掘职工的智慧潜能,在加强管理、降低成本、技术改进、小改小革、修旧利废等方面的提出意见、建议,为全面完成201x年生产经营目标献计献策、加油助力。

  二、活动时间

  201x年1月-12月

  三、组织方式

  活动由公司工会牵头组织,各级工会、共青团、科协组织协同配合,按月组织实施。具体工作由各基层单位工会负责,做好本单位合理化建议的收集、登记、审核、整理、评定、奖励、实施、反馈等工作。 四、活动程序

  1、合理化建议征集。

  每月初由基层单位组织收集职工合理化建议,并填写《合理化建议申报表》(附表1),平时单位也要随时接受职工的合理化建议的投送、收集、整理工作,确保活动的常态化开展。

  2、合理化建议评审。

  各基层单位负责对收集的合理化建议进行评审,要组成专业评审工作组,认真搞好审核评定,并按评比标准进行奖级评定。对征集的合理化建议要进行分类划分,对确定可实施的,填写《合理化建议立项表》(附表2),组织具体实施;对不可实施的建议要说明原因,及时反馈给提建议者,并做好原始资料的留存。

  3、合理化建议月份兑现奖励。

  每月5日前,由各基层工会填写《月份合理化建议评比结果申报表》(附表3),报公司工会审核认定后,领取奖金即可发放。

  4、合理化建议实施。

  对于可实施的合理化建议,由本单位自行组织立项、实施。实施的结果要在《合理化建议立项表》中记录完整,并注明完成时间。对于重要的合理化建议项目,单位不能执行完成的,可以在公司层面立项,上下共同组织实施。

  5、合理化建议实施奖励。

  对实施完成并创造良好经济效益的合理化建议,由各基层单位进行实施奖励,并报公司工会备案。(奖励标准见后)

  6、合理化建议公示。

  合理化建议活动的开展情况、建议落实情况、创效情况以及奖励情况等要在本单位、车间、班组中予以公示。

  四、评比标准

  1、可行性。所提合理化建议在实践中可以实施,具备实施条件并具有实施价值;

  2、效益性。项目实施后可以带来一定的经济效益,切实起到增收节支、降本增效、促进生产的作用;

  3、先进性。所提合理化建议能有效改善现有的工作状态,促进本单位(或本系统)现有工作质量、工作水平的改进、完善和提高。

  五、奖励标准

  1、月份合理化建议评比奖励

  奖励分为两个层次:一是职工提出建议且认真填写《合理化建议申报表》的,经评审为不可行的建议,每条建议奖励20元,以资鼓励;二是经评审后可具体实施、立项的,按一、二、三等奖进行评定,奖励标准为一等奖100元/项,二等奖60元/项,三等奖40元/项,数量由各单位审核评比确定。

  为确保评比质量,要求各单位在评比中按一等奖不超过总评奖数量的10%,二等奖不超过总评奖数量的30%的标准进行把握。在奖级的评定上要客观实际,达到哪个奖级的标准就评定为哪个奖级,避免重复上报、不管质量随意上报、不符合建议标准上报等现象的发生。

  2、实施完成合理化建议奖励

  对立项实施完成并创造良好经济效益的合理化建议,可按季度进行评审,并按以下标准进行奖励:年创造经济效益在1万元至10万元的,奖励500元;年创造经济效益在10万元至30万元的,奖励1000元;年创造经济效益在30万元至50万的,奖励20xx元;年创造经济效益在50万元至

  100万的,奖励3000元;年创造经济效益在100万以上的,奖励5000元。创造经济效益的认定由单位相关科室予以确定,奖励等级由各基层单位根据创效情况自行评审认定,奖金在各基层单位工会经费中列支。全年活动结束后,公司工会将对各单位奖励情况进行复查,对符合奖励标准和规定的,经公司工会认定后,将奖金一次性拨付给基层工会。

  六、工作要求

  1、提高认识,精心组织。合理化建议活动是群团组织融入生产经营的有效活动载体,各基层单位要给予高度重视,认真做好活动的组织、宣传和发动,要成立活动领导机构,制定活动方案,细化各项工作措施,确保活动取得实效。

  2、广泛发动,抓住重点。各基层单位要在广大职工中广泛宣传开展合理化建议活动的目的和意义,不断扩大活动的参与面和覆盖面。要把活动的重点放在调动全员参与的积极性上,突出活动的参与性和广泛性,不断提高合理化建议的质量,真正把职工的工作热情调动起来。

  3、选树典型,广泛宣传。要通过各种宣传媒体,加大对在合理化建议活动中涌现出的先进个人的选树和宣传力度,在全体职工中积极营造“全员深挖潜,全员促减亏”的良好舆论氛围和工作氛围。

原创文章,作者:fanwen,如若转载,请注明出处:https://fanwen.hongwu.com/5413.html

(0)
上一篇 2022年7月13日 下午8:53
下一篇 2022年7月13日 下午8:55

相关推荐

  • 第二条食品安全法释义

      第二条 在中华人民共和国境内从事下列活动,应当遵守本法:以下内容由中国人才网小编为您提供,欢迎参考!   第二条食品安全法释义   (一)食品生产和加工(以下称食品生产),食品…

    办法 2022年7月5日
  • 侵害消费者权益行为处罚办法:六大亮点

      国家工商总局公布了《侵害消费者权益行为处罚办法》,在20xx.3.15日开始施行,对侵害消费者权益行为处罚做出了更加详细的规定,更大的保护了消费者权益。下面是小编为您整理收集的…

    办法 2022年9月18日
  • 公司专业人才的管理办法

    公司专业人才的管理办法   1、总则   1.1、为加强集团公司专业人才的管理,充分调动他们的积极性和创造性,促进集团公司生产经营的发展,提高企业管理水平,根据国家、中铁工程总公司…

    办法 2022年10月2日
  • 新《进出境粮食检验检疫监管管理办法》

      新《进出境粮食检验检疫监管管理办法》规定已准入粮食输往中国前,还需申办检疫许可,明确出口企业的输华粮食应满足中方质量要求的责任,下面是新《进出境粮食检验检疫监管管理办法》的详细…

    办法 2022年11月24日
  • 劳动法规定最多押工资多长时间

      不管辞不辞职,工资当月结清,一个月也不能压。   根据中华人民共和国劳动法   第五十条   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   第…

    办法 2022年10月12日
  • 《上海市住院医师规范化培训劳动人事管理办法》全文

      为加强上海市住院医师规范化培训的劳动人事管理,制定了《上海市住院医师规范化培训劳动人事管理办法》,下面是办法的详细内容。   《上海市住院医师规范化培训劳动人事管理办法》   …

    办法 2022年10月6日
  • 项目和职能管理在公共图书馆中应用的冲突及解决办法论文

      摘 要 在梳理职能管理与项目管理各自运行模式的基础上,分析二者在公共图书馆管理过程中的差异性,认为职能管理与项目管理在并行环境下会出现一些难点。结合佛山市图书馆项目管理实践,总…

    办法 2023年8月22日
  • 国家赔偿法司法解释

      为帮助大家了解更多,下面是第一范文网小编给大家整理收集的国家赔偿法司法解释,希望对大家有帮助。   为正确适用20xx年4月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议…

    办法 2022年10月31日
  • 江苏省单位公务卡管理办法(全文)

      关于印发《单位公务卡管理办法(试行)》的通知   财库[20xx]8号   江苏省财政厅、中国人民银行南京分行,深圳市财政委员会、中国人民银行深圳市中心支行:   为适应预算单…

    办法 2022年11月3日
  • 《青岛市生产安全事故隐患排查治理办法》

      为加强和规范生产安全事故隐患排查治理工作,制定了《青岛市生产安全事故隐患排查治理办法》,下面是详细内容。   《青岛市生产安全事故隐患排查治理办法》   第一章 总则   第一…

    办法 2022年8月4日

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注