面试从踏进大门的3秒钟开始

  “面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。   作为“财富500强”的世界著名跨国公司,在面试人才方面,自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是:面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。   “面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司对他们外在气质的考察过程。”   王维岭说,大多数应聘者,尤其是应届毕业生在准备面试时,过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上,花许多时间准备答案,却忽略了言谈举止等“小事”。然而,公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说,应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体,并不一定穿西服、打领带,可以穿得休闲些,但是一些另类夸张的服饰网站,如有漏洞的牛仔裤等,肯定是不受欢迎的。   应聘者的内在气质中,自信是最被看重的。   “有些毕业生觉得自己不是名校出身,便在求职中有意省去学校的名字,我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校,但如实说明毕业学校的人,会在求职过程得到加分的机会。”   王维岭建议,面试中应聘者应该变“被动”为“主动”,不把自己看作一个被考察者,而是把公司作为考察对象,拥有这种从容的心态,就能充满自信地完成面试。   “考察应聘者的内在气质,公司还设计了一些实际场景。”王维岭举了一个例子,应聘者到公司后,一名工作人员会把他从门口领到会议室,在会议室里转一圈,再把他从会议室中领出来。这就是测试题目,让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么?有的应聘者,能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么,而有的人则说不出来。通过这个简单的测试能看出,那些能够具体生动地描述所见的人,能很好地调节心态,让自己很快地放松下来,通常被认为是充满自信的人。   应聘者的内在气质,还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。   王维岭说,用人单位主要是考察应聘者在回答问题时,是否经过严密的思考,答案是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差,他们通常对自己的能力估计过高。在回答公司提问时,为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时,他们常常又不能自圆其说。   “面试中,我们更注重考察应聘者是否具备基本的业务素质,一些具体的业务能力主要由业务部门考察。”王维岭说。作为面试的最后一步,在基本业务素质的考察中,公司往往仍会设置一些“场景题”,借以考察应聘者的应变能力、工作作风及处事方法。这些场景题,一般都是人人可做的题目,但做好却不易,而且事先无法准备,很难造假。这些题目几乎能够直接暴露自身的实力,求职者如果不小心,很可能前功尽弃。   针对一些应聘者,特别是应届高校毕业生有较强的理论知识,但实际应用能力差的共性,在面试中,用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如,让他到某个业务部门取一份内部资料等。当然,会在这个过程中事先设置一些困难。有些人就能完成任务,从这个小课题中胜出,而有些人根本完成不了任务。这样,谁的综合素质更优秀就显而易见了。    

原创文章,作者:fanwen,如若转载,请注明出处:https://fanwen.hongwu.com/34950.html

(0)
上一篇 2022年8月28日 上午10:35
下一篇 2022年8月28日 上午10:37

相关推荐

  • 宝洁笔试归来

      发信人: zhenxiong (松鼠*Horace*Marketing……), (于2004-10-24 22:06:33发表)  10月24日    宝洁笔试归来   中午1…

    面试技巧 2022年9月25日
  • 求职经历:展现真实自我终被IBM录用

      阿东,广州人,毕业于华南师范大学计算机专业  回想起自己的应聘经历,阿东感觉自己还是幸运的。“事业发展需要机遇,但机遇来时,你抓不抓得住,看你平时有没有努力。”他说。  寄出简…

    面试技巧 2022年9月19日
  • 外企面试常见问题及回答技巧

      *我们为什么要聘用你?(目的:测试沉静与自信)  给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情”、“我相信自己,我想得到这份工作”。*为什么你想到这里来工作? (目的:测试…

    面试技巧 2022年8月31日
  • 初涉职场:我在银行见习工作的经历

      跟我同一天加入银行的共有十三个人-五个男孩八个女孩,全是今年的毕业生,不过全都是学金融或财务或会计出来的,我们的级别为见习行员。  报到的第一天是听主席和董事会的董事们为我们开…

    面试技巧 2022年9月21日
  • 微软、IBM、惠普三巨头招聘攻略

      微软招聘:设置考题     在微软的某次全球招聘面试中曾出现这样两道场景题:一名主播,跳槽去了另一家电视台,在原台一档主持了两年之久的节目的最后,…

    面试技巧 2022年7月19日
  • 应聘绝招:重点突出你的优势!

      去之前———好简历都有共同的优点      “国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜,要想让你中意的企业也中意你,事先…

    面试技巧 2022年11月20日
  • 英文面试基本用语

      面对国际大公司、外资企业的优厚条件,很多同学都把目光投向它们,但外语口试是必不可少的一关。我们下面给出一些常见的问答模式来启发同学们如何从容应付英语面试!   下面是询问工作情…

    面试技巧 2022年10月30日
  • 面试仪表礼仪 打造黄金印象

      印象是求职的第一块敲门砖    有一些求职者本身很有实力,只是因为面试时仪表出了问题,导致丧失了工作机会。今年重庆的公务员考试更是把仪表也列在了考试范围内。仪表仪容的测评占面试…

    面试技巧 2022年9月7日
  • 百事可乐着重潜能与品质

      百事公司(PepsiCo,lnc.)是世界上最成功的消费品公司之一,在全球200多个国家和地区拥有137,000雇员,以年收入270亿美元跻身全球五大食品和饮料公司之列。在20…

    面试技巧 2022年10月28日
  • 宝洁公司的笔试

      笔试主要包括3部分:解难能力测试、英文测试、专业技能测试。     (1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国,使用的是宝洁…

    面试技巧 2022年10月14日

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注