面试从踏进大门的3秒钟开始

  “面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。   作为“财富500强”的世界著名跨国公司,在面试人才方面,自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是:面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。   “面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司对他们外在气质的考察过程。”   王维岭说,大多数应聘者,尤其是应届毕业生在准备面试时,过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上,花许多时间准备答案,却忽略了言谈举止等“小事”。然而,公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说,应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体,并不一定穿西服、打领带,可以穿得休闲些,但是一些另类夸张的服饰网站,如有漏洞的牛仔裤等,肯定是不受欢迎的。   应聘者的内在气质中,自信是最被看重的。   “有些毕业生觉得自己不是名校出身,便在求职中有意省去学校的名字,我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校,但如实说明毕业学校的人,会在求职过程得到加分的机会。”   王维岭建议,面试中应聘者应该变“被动”为“主动”,不把自己看作一个被考察者,而是把公司作为考察对象,拥有这种从容的心态,就能充满自信地完成面试。   “考察应聘者的内在气质,公司还设计了一些实际场景。”王维岭举了一个例子,应聘者到公司后,一名工作人员会把他从门口领到会议室,在会议室里转一圈,再把他从会议室中领出来。这就是测试题目,让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么?有的应聘者,能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么,而有的人则说不出来。通过这个简单的测试能看出,那些能够具体生动地描述所见的人,能很好地调节心态,让自己很快地放松下来,通常被认为是充满自信的人。   应聘者的内在气质,还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。   王维岭说,用人单位主要是考察应聘者在回答问题时,是否经过严密的思考,答案是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差,他们通常对自己的能力估计过高。在回答公司提问时,为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时,他们常常又不能自圆其说。   “面试中,我们更注重考察应聘者是否具备基本的业务素质,一些具体的业务能力主要由业务部门考察。”王维岭说。作为面试的最后一步,在基本业务素质的考察中,公司往往仍会设置一些“场景题”,借以考察应聘者的应变能力、工作作风及处事方法。这些场景题,一般都是人人可做的题目,但做好却不易,而且事先无法准备,很难造假。这些题目几乎能够直接暴露自身的实力,求职者如果不小心,很可能前功尽弃。   针对一些应聘者,特别是应届高校毕业生有较强的理论知识,但实际应用能力差的共性,在面试中,用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如,让他到某个业务部门取一份内部资料等。当然,会在这个过程中事先设置一些困难。有些人就能完成任务,从这个小课题中胜出,而有些人根本完成不了任务。这样,谁的综合素质更优秀就显而易见了。    

原创文章,作者:fanwen,如若转载,请注明出处:https://fanwen.hongwu.com/34950.html

(0)
上一篇 2022年8月28日 上午10:35
下一篇 2022年8月28日 上午10:37

相关推荐

  • 招聘会技巧:应聘外企的英语提问清单

      春节过后,又是一轮跳槽、求职高峰。你想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗?首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题,我们为你准备了一张问题清单,不妨先来看看。  …

    面试技巧 2022年8月11日
  • 雀巢SMC面试攻略

      -考生A参加了世界500强之一、著名气动元件制造和销售公司SMC(中国)有限公司的面试,归来后他向学友介绍了参加面试的经历———   面试流程   1. 人事课负责人介绍公司制…

    面试技巧 2023年1月1日
  • 应聘“四大”:摸透“四大”样板题

      摸透“四大”样板题  相关阅读:“四大”面试流程,外企面试心经   1、手机厂由于设计失误,有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半,速请你制定出解决方案。  解决方案…

    面试技巧 2022年10月21日
  • 如何在小组面试中“出彩”

      南方网讯 目前,许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等,常常将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论,从中观察应聘者的综合素质,进而决定是否聘用,这种招聘方法…

    面试技巧 2022年8月3日
  • 如何攻克面试中的15道难题

      北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示,用人单位录用大学生的依据的排序,依次为:第1位是面试结果,第2位是笔试结果,第3位是简历,第4位是关系。   在刚刚经历了20…

    面试技巧 2022年9月20日
  • 五大步帮你提高求职面试的成功率

      无论你是职场老手,还是初涉社会的新人,了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的;这可谓:知己知彼,百战不殆。为此,我们专门拜会了上海新创意MONEYCLUB的职业发展顾问CATH…

    面试技巧 2022年10月1日
  • 面试礼仪 言行举止ABC

      现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。下面就通过问答方式来介绍一下面试礼节的问题…

    面试技巧 2022年8月19日
  • GE AM 面试经历

      发信人: yooyoo (悠悠游侠),     GE AM(Advanced Materials) 上周二通知我参加9月27日(本周一)的面试。还好,是在北京,于是决定去看看。…

    面试技巧 2022年7月23日
  • 进入名企的几个预备途径

      南方网讯 在激烈的竞争中,要想成为名企的宠儿,如果没有高人一筹的能力,那么学会早作打算,也不失为取胜的法宝。   一、实习生招募   招募实习生,在3~6个月的实习期考察其表现…

    面试技巧 2022年10月6日
  • 宝洁招聘程序及偶的亲身体会

      发信人: happyzhao (叔本华),   宝洁公司是日用品生产企业的龙头,而且也是很多同学毕业以后向往的地方。非常有幸的是,今年三月份宝洁公司招聘暑期实习生,偶有幸参与进…

    面试技巧 2022年8月27日

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注