劳动仲裁开庭注意事项和辩论技巧

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面是小编为大家收集关于劳动仲裁开庭注意事项和辩论技巧,欢迎借鉴参考。

  注意事项和辩论技巧:

  1、第一次打官司,到底会有些紧张,如果有空,可提前去参加一次旁听,熟悉程序。

  2、基于中国的法治环境和社会现实,对结果不要报很高的期望。期望越现实,越低,那就心态就越平和,可以减少焦虑。最好的心态是,尽人事,知天命!我们尽最大的努力,维护自己的尊严和权利,但结果很多时候不是我们所能完全控制的。

  3、层级越高,越公正!就像老百姓民谣说的"中央政策大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。所以,要有足够的耐心和信心与单位周旋下去,甚至要做好起诉到法院的准备!【有律师的经典做法是:在写好劳动仲裁申诉书的同时,改了抬头和称谓,写好起诉状,一起放进档案袋!】

  4、可委托一到两位朋友和你一起去开庭,以状胆气,也可以帮你发言,提醒你!

  5、问仲裁委明确的举证期限,如单位可当庭举证,则可要求仲裁委当庭给予审核证据的时间。如对单位设置了举证期限,则须注意提前拿到证据副本,并加以研究。

  证据的阐述和回应单位否认己方证据;

  仲裁庭质证阶段,当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性,针对证据证明力以及证明力大小,进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据,质证完毕后,非经仲裁庭许可,当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。

  真实性:证据是否真实?如单位伪造了劳动者的签名,则该证据就是不真实的。

  合法性:证据形成的方式是否合法?如,未经公示的规章制度,就不符合法律所规定的规章制度生效的要件,从而是不合法的。逼迫劳动者写的辞职信,就不合法。

  关联性:能否证明证据提供者所证明的事实。

  其一是说,证据必须与案件事实有着某种联系,因而能起到证明案件事实的作用。

  其二是说,证据间必须存在着互相印证的关系,即证据之间的联系具有一定的相向性。对证据关联性的审查,即是审查证据是否与案件有关联性,能否证明案件事实的一部分或全部,或证明证据事实。

  1、注意使用"举证责任倒置原则;

  很多情况下,劳动者缺乏充分、明确的证据,如工资单没有经单位盖章或者领导签字。因此,单位会说这些证据是劳动者伪造的,不具证明力。对于工资发放问题,单位本就有责任举证证明单位发放了足额的报酬。因此单位要负举证责任。再如,现在很多都使用电子考勤机器,员工很少能拿到书面并经单位盖章确认的加班记录证明。如果劳动者能初步提供有考勤机器(如考勤机器的照片)、考勤的电子文档,则,即使单位加以否认,那么也可根据"举证责任倒置原则",要求单位提供证据予以证明上班时间情况。也就是说,单位不能仅仅依靠矢口否认劳动者的证据,而否认劳动者所要证明的事实,还必须拿出其他证据来予以证明。

  2、注意使用日常经验;

  如,从常识和日常经验可知,工资单是很少盖章或者签字的。甚至可以举例说,本人相信,法院法官的工资单也应该没有加盖法院的印章!

  3、注意使用证据形成过程和工作过程的描述,来增加证据的可信度;

  案例:A打卡记录电子证据:现在都是电脑打卡记录,根据常识,我相信没有哪个用人单位会在打卡记录打印盖章交给劳动者的。申请人相信仲裁委也没有接到过这样的证据。但申请人提供的多种证据能相互印证,证明劳动关系。

  B录音证据:一般对方会否认录音证据的效力。可这样回答:本录音是申请人与被申请人的总经理就解除劳动合同的事情进行交涉的时候,所做的录音。该谈话没有涉及个人隐私或他人商业机密,谈话过程,也没有任何欺诈、威胁的方式,该录音是合法取得的,也根本未侵害他人的合法权利,如果要说权利的话,那是被申请人违法用工,违法解除劳动关系,又不按照法律规定给劳动者任何书面的解除劳动合同的证明,本申请人的权利受到严重侵害之后,申请人才不得不收集多种证据来维护本人的合法权利的无奈之举。且和申请人所提供的其他证据相互印证,形成完整的证据链,能够证明劳动关系的存在、非法解除劳动关系的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条(三)对于一方当事人提出的有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力。2、对单位证据的反驳;

  (1)单位规章制度的合法性、有效性问题:单位规章制度在规范员工行为、处罚员工、单方解除劳动合同等行为中起着重要作用。规章制度合法有效与否,直接决定着单位行为合法与否。

  单位规章制度合法有效的条件:

  (2)规章制度的制定、修改必须履行法定程序;

  流程为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。如职工代表大会的会议记录,开会签到记录,讨论记录,规章制度公示、告知的员工签字记录。有这些证据才能证明规章制度是经过法律所规定的程序制定的。如果劳动者未在告知通知上或者告知会议上签过字,则规章制度是无效的,并不能作为处罚员工、解除劳动合同的依据。

  B规章制度必须合法,不能违反法律法规的规定。如违反,则为无效的规章制度。

  因而,面对单位所提出的规章制度,劳动者以规章制度的制定未经法定程序特别是未告知劳动者、规章制度内容违法,予以反驳,这是有效的应对单位所举证据的对策。

  4、单位伪造的证据。

  单位甚至可能伪造劳动者签名。对此,劳动者要坚决提出申请鉴定的要求。当然,这可能需要耗费时间,并预先缴纳不菲的鉴定费用,但如果鉴定结果显示证据是伪造的,则单位要承担败诉后果,并承担鉴定费用。

原创文章,作者:fanwen,如若转载,请注明出处:https://fanwen.hongwu.com/34739.html

(0)
上一篇 2022年8月27日 下午6:45
下一篇 2022年8月27日 下午6:47

相关推荐

  • 辩论赛攻击技巧有哪些

      辩论是智力、能力的竞争,更是意志的竞争,在辩论时,辩论者的辩论技巧是非常重要的,因此,提高辩论技巧是获得辩论成功的关键。下面小编为你整理辩论赛中的攻击技巧,希望能帮到你。   …

    辩论赛 2022年10月28日
  • 如何提升辩论能力

      在美国,辩论几乎是一项全民运动,上至美国总统候选人之间的辩论,下至小学生参与的少儿辩论赛,几乎每所学校都有自己的辩论俱乐部。为什么美国这个看中辩论能力的提高呢?今天第一范文网小…

    辩论赛 2022年9月24日
  • 如何准备一场辩论赛

      如何打好一场辩论赛,赛前的准备是很重要的。今天第一范文网小编给大家分享一些辩论赛前期的准备小技巧。   如何准备一场辩论赛   前期准备一:了解辩论赛的形式与要求,不同的比赛有…

    辩论赛 2022年11月3日
  • 关于法庭辩护的禁忌和技巧

      法庭辩论在律师的业务活动中占有很重要的地位,是律师业务才能和智慧的集中体现。下面是第一范文网小编为大家整理了关于法庭辩护的禁忌和技巧,欢迎大家阅读。 关于法庭辩护的15点禁忌 …

    辩论赛 2022年9月1日
  • 项橐智辩孔子

      项橐是春秋时期的一位神童,虽然只有七岁,孔夫子依然把他当作老师一般请教,后世尊项橐为圣公。今天第一范文网小编给大家分享下项橐智辩孔子的事迹,希望对大家有所帮助。   项橐智辩孔…

    辩论赛 2022年10月21日
  • 原告法庭辩论词两篇_有哪些技巧

      接下来由第一范文网小编为大家推荐原告法庭辩论词,希望对你有所帮助!   法庭辩论词一   尊敬的审判长、审判员:   皋兰法院的判决和被告对本人作出行政拘留的依据其实就是一张《…

    辩论赛 2022年10月3日
  • 辩论赛开场高端自我介绍技巧

      在过往,我们谈了太多的质询、结辩、立论,却往往忽视了所有赛制中都会出现,却很少有人能真正做好的那个环节——没错!就是自我介绍!今天第一范文网小编为你带来…

    辩论赛 2022年7月10日
  • 辩论赛:笑比哭好/哭比笑好

      下面是第一范文网小编为大家整理的辩论赛:笑比哭好/哭比笑好,希望大家能够从中有所收获!   辩论赛:笑比哭好/哭比笑好   正方:(男生)赵小冰 张松轶 孙玉柱 笑比哭好   …

    辩论赛 2022年11月27日
  • 辩论看电视弊大于利

      电视的兴起导致很多小孩子都喜欢看电视,那么看电视好不好呢?今天第一范文网小编给大家分享一篇看电视弊大于利的辩论,希望对大家有所帮助。 辩论看电视弊大于利   good morn…

    辩论赛 2022年11月2日
  • 辩论赛四辩陈词及技巧

      辩论中,总结陈词一向是不被注重的环节,因为赛果往往在前一阶段自由辩论就定型了,所以总结陈词往往是背稿子,这种总结陈词的水平很低,听起来有如鸡肋,一份好的总结陈词,需要有结构和层…

    辩论赛 2022年8月4日

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注