最简单的服装厂劳务合同

最简单的服装厂劳务合同

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  甲方(单位)名称_________________所有制性质________________地址_________________法人代表_________________

  乙方(工人)姓名____________性别______年龄______民族_______现住址________________身份证号码_________________

  甲方因生产(工作)需要,经劳务市场介绍,同意招用__________为临时工。经双方协商同意签订本合同,并共同遵守如下条款:_________________

  一、合同期限:_________________

  自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。

  二、生产(工作)任务:_________________

  甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_____岗位,承担_____临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。

  三、劳动时间与劳动报酬:_________________

  (1)劳动时间:_________________甲方实行每周_____日,每日_____小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑,提前通知乙方并征得同意,按规定发给加班加点费。

  (2)劳动报酬:_________________按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每日__________元_____25.5天=每月__________元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订.从事夜班的,应发给夜餐费__________元。

  (3)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费__________元。

  四、劳动保护、保险福利待遇:_________________

  (1)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。

  (2)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品:_________________、劳动保健食品费__________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

  (3)在合同期内,临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的,其待遇应分别按国家民法典的有关规定执行。

  (4)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴__________元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴__________.

  五、劳动纪律:_________________

  乙方在合同期必须遵守以下纪律:_________________

  (1)按时上下班,不得迟到早退。

  (2)严格遵守操作规程,保证生产。

  (3)爱护单位财产,不无故损坏公物。

  (4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

  (5)听从指挥,服从调动。

  (6)保质保量完成任务,不得投机取巧。

  (7)有事及时请示报告,不得擅自主张。

  六、劳动合同的终止、解除和辞职

  (1)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:_________________

  ①双方一致同意的。

  ② 符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的。

  ③乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的。

  ④乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。

  (2)有下列情形之一的,本合同自行解除:_________________

  ①甲方宣告破产。

  ②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

  (3)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退。

  ①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

  ②违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

  ③服务态度恶劣,损害消费者利益的。

  ④有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的。

  ⑤无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

  (4)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:_________________

  ①经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的。

  ②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。

  ③人格受到甲方负责人侮辱的。

  ④甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的。

  ⑤自费考入中等专业以上学校学习的。

  ⑥经国家批准应征入伍的。

  (5)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:_________________

  ①合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的。

  ②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的。

  ③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

  (6)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条2项所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

  七、违反合同的责任:_________________

  甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方__________元,否则甲方不予办理离单位手续。

  八、双方认为需要约定的其它事项:_________________

  1.________________

  2.________________

  九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。

  十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。

  十一、劳动争议处理:_________________

  合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时,任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  法定代表人(委托代理人)签名盖章:_________________

  乙方签字_______(盖章)

  _______年_______月_______日

  鉴证经办人(_______签字或盖章)

  鉴证机关盖章:_________________

  _______年_______月_______日

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