企业文化入职培训

  新员工入职培训:企业文化

  各位新同事:

  大家早上好!欢迎加入××医药的大家庭!

  既然来到了××,我就要教给大家一个××问好的方式,以后在早会、培训、活动等场合都用得上。就是:当主持人向大家问好的时候,大家就可以这样作出回应:好!很好!非常好!ye!

  好了,在正式进入培训之前呢,我给大家1分钟的时间,请大家把手机关掉或调至震动的状态。调好了没有?调好了之后大家就站起来,举起你的右手,跟我一起庄重宣誓:如果在培训的过程当中,我的手机响了,我就把它送给我左边的人!听好了,如果呆会儿谁的手机响了,就会出现一个幸运者拉。

  大家知不知道,人是因为什么而恐惧的呢?人是因为陌生而恐惧。今天来到这里的新同事,来自四面八方,大家都不熟悉,有一种陌生感。另外,大家来到××这里来,很多人都是第二次,一次是在面试的时候,第二次就是在今天。为了消除这种陌生感,消除那一种恐惧感,大家变得熟悉起来,我们先来玩一个游戏,叫做《超级速配》:在座的所有的新员工,每两个自行组成一个小组。然后我给大家三分钟的时间进行交流。在交流的过程当中,要了解对方的姓名、兴趣爱好、来自哪里?你们之间有哪些共同点,又有哪些不同点?交流完毕后呢,就每两组到上面来推荐介绍自己的伙伴,看谁能把自己的伙伴推介得当,让所有的朋友都能记住他.……

  好!刚才进行了他人推介之后,大家都熟悉了吧?对人是熟悉了,对我们××医药还不是很了解吧?那么就请我一一道来。

  我们称××医药有限公司为什么?我们的第二家园。为什么这么说呢,因为自从你踏入××医药大家庭的那一天起,在以后的工作生活当中呢,大家在××的时间,跟同事相处的时间肯定会比家里人多的多,尤其是住宿的朋友哦。××既是我们工作的场所,也是我们生活、学习的家园。既然是这样,我们一定要努力去建设好她。

  大家也可以看看我们的一位员工为××写的一篇散文诗《我们的第二家园》

  这里是我们实现人生价值的平台。在“帮助健康每一天”使命的巨大精神动力激励下,我们用心经营着健康事业,为广大顾客提供质优价廉的医药产品,传播健康理念,贴心感动服务,做顾客忠实的健康专家。

  这里是我们充分施展才华的舞台。多渠道的招聘让我们从四方汇聚,多元化的培训让我们共同健康成长,人岗匹配的职业生涯让我们驰骋万里,公平公正的竞聘机制让我们踏上更高台阶。

  这里给我们完善的薪酬福利待遇。实行以目标管理为纲的绩效考核制度,激励着我们朝着共同的目标迈进。享受着社会保险、生日慰问、节日补助、文体活动等一系列的福利,让我们的生命更加精彩!

  这里让我们品味人间的挚情温馨。人性化管理,规范化经营;分享快乐,共担忧愁。我们努力追求着人与人之间的完美和谐,犹如兄弟姐妹一样亲,不是一家人胜似一家人。

  这就是我们的第二家园——××医药!一个成立于XX年1月,位于七星湖畔,火车站旁,以健康为事业,服务遍及肇庆云浮各市县区,成员近千人,助我们成就精彩人生的大家庭!

  一、我们的企业文化

  记得《剑桥倒影》这本书中曾有这样一句话:很多很多的习惯才能形成一点点的传统,很多很多的传统才能形成一点点的文化。大家说:习惯容易养成吗?(容易),坏习惯就很容易养成,比如做事拖拉,垃圾乱扔等。但好习惯是很养成的。比如说:坚持每天晚上十点睡觉,坚持不用一次性饭盒,坚持购物时自带胶袋等等,有谁能做的?做到的请举手?

  好的习惯不容易养成,但我们可以通过强制性的措施,使得他推行下去,尤其是在企业里面。比如说,在我们公司,一开始施行打卡考勤制度的时候,就遭受到了很大的反对意见,但公司一定要坚持,现在每个人都已经形成了一种习惯,就算取消了这个制度,大家仍然会在下班时习惯性地把卡拿出来打一打。又比如说,我们公司为了显示对客人的尊重,要站立着迎送顾客,都是通过形成制度推行,让大家形成习惯的。

  中华民族的文化大家说深不深厚?(深厚)!那中华民族的历史有多长,五千年,而且是上下五千年。经历了上下五千年,才形成了中华民族自己独有的文化,让他区别于美国,区别于日本。那么,我们××有多少年的历史啊?大家知不知道?从XX年1月成立,到今天才将近四年的历史,相比于中华民族的上下五千年,真可谓是沧海一粟。在这么短的时间里,我们真的羞于谈文化。但我们所谈的,是在这四年当中××医药所沉淀下来的东西。

  ★我们的使命:帮助健康每一天

  为顾客的健康提供质优价廉的药品和感动的服务;

  为员工的健康发展提供良好的空间和更多的帮助;

  为健康事业尽力量,为社会发展作贡献

  ★我们的奋斗目标:百年健康,一流品牌

  ——创建长寿型企业、品牌型企业、现代型企业、学习型企业

  ★我们的企业精神:真诚团结 创新超越 奋勇前进

  ★我们的核心价值观:仁心仁药 专业专注

  ★我们的经营管理理念;经营人心 管理心态

  四以 以质量取信顾客 以平价优惠顾客 以特色吸引顾客 以服务感动顾客

  四向 向竞争要市场 向成本要利润 向创新求发展 向人才要卓越

  四化 人性化管理 规范化管理 精细化管理 现代化管理

  ★我们的学习创新理念:现在,异想天开的创新已经很少了,我们认为在模仿的基础上有所改进就是一种创新,甚至别人的好东西搬过来,提高了效益,对我们来说,也是一种创新。创新可以是产品,可以是工作流程,也可以是经营管理模式。

  二、公司概况 ××医药简介

  ××医药是粤西地区一家处于高速发展阶段的医药企业,下设批发公司、××大药房、美容院,并与华佗医院合作开设门诊,总部位于七星湖畔肇庆市铁路口岸联检大楼二楼。

  批发公司自XX年1月成立,批发业务覆盖肇庆、云浮等市县乡镇,拥有独立的配送队伍,为各医疗机构及药房统一及时配送所需医药产品。

  ××大药房于XX年7月成立,以大中型综合卖场为主,连锁经营,主要经营各类中西成药、医疗器械、保健品、化妆品、食品、日常生活用品等健康产品,网点遍布肇庆、云浮各市县区,并以每年100%的速度迅猛增长,是肇庆医药零售的龙头企业。

  法国欧洁蔓美容院肇庆分店于XX年9月开业,面积三百多平方米,代理法国知名美容护肤品牌,运用最新最先进的美容美体仪器,为人们倍添健康和美丽,是值得信赖的大型美容美体会所。

  ××医药与华佗医院于XX年12月开始合作,相继开设了华佗医院时代二门诊、昌东三门诊,展开了对医药分家新模式的探讨,更好地服务于人民群众的健康。

  ××医药一直以“帮助健康每一天”为使命,以“百年健康,一流品牌”为奋斗目标,秉持“仁心仁药,专业专注”之道,宏扬“真诚团结,创新超越,奋勇前进,共享成功”的精神,按照“以质量取信顾客,以平价优惠顾客,以特色吸引顾客,以服务感动顾客”的理念进行经营,实行人性化、规范化、精细化、现代化管理,共谱××医药新篇章,为健康事业不懈努力!

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