今年是农村党支部换届年。为进一步加强农村基层组织建设，建设是一支高素质的农村基层干部队伍，充足发挥党支部的领导中心作用。**区委高度看重农村党支部换届工作，从提高干部素质入手，加大干部培训力度，不断拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职，积极做好换届选举的各项工作。
一、提前部署 ，狠抓落实
今年是农村党支部换届。年初，区委召开农村基层组织建设工作会，明白提出全年农村 基层 组织建设4个方面24项重点工作，并将农村 党支部换届工作作为一项主要内容，列入考察范畴，加强农村基层干部队伍建设，特别是农村党支部书记队伍建设，真正把那些政策水平提高、清正廉明、公平正直、敢于贡献、党员和人民拥戴的人才选拔到领导岗位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，增进农村经济发展和社会提高，区委、区政府制订下发了“对于选派优秀人才到农村任职的意见”、“关于搀扶落后村经济发展的意见”和《关于做好基层党支部换届选举工作的告诉》。
二、综合考察，全面掌握农村基层干部队伍状况
为全面把握农村基层干部队伍状况，及时发明问题，指点基层工作，区委组织部与各镇党委应用3个月左右的时光，对全区农村基层干部队伍状态进行了调查。通过下发，调杳问卷、座谈会、深入会、深刻实地了情形等不同形式、深入细至地进行了考察，较为全面地控制了队伍状况，并形式成调查讲演，对干部队伍中存在的问题，提出了改良措施;同时，今年7 月，区农村基层组织建设领导小组，分4组对“六好”党委和“五好”村进行了复查，全面掌握了“五好”村党支部的工作情况，为年底农村党支部换届选举工作奠定了基础。
各镇委从今年4 月初开端，接踵通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、大众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村党支部班子进行了综合考察。*镇在考察中保持向100%的党员和50%的农村代表征求意见;*镇重点考察了党支部工作、村经济运行、班子作用施展、后备干部应用情况等7 个方面的内容。*镇党委联合“双教”运动，对党支部班子讲明民主，奠重干部的民主权力，依法行政情况进行了重点考察，通过考察，将21个农村 党支局部为基础不动、有待察看、必需调剂3品种型，在工作中有针对性地进行指导。
三、拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职
在农村党支部书记的提拔任用上，各镇按照“选取派优秀人才到农村任职的看法”要一直拓宽渠道，主要采用五种选拔情势，使一批年强盛、懂经营、会治理，存在较高素质的优良人才参加到农村党支部书记队伍中来。
一是从外出务、经商职员中选拔人才，回村任职。今年4 月，镇党委将**镇兽医站站长刘春武选派回兴寿村，任党支部书记。
二是从镇机关下派干部，到村任职。今年，*镇共从机关下派干部中，有一般干部，也有科级干部，还有副职引导干部。
三是在村后备干部当选拔。*镇响潭村的赫大光、*镇下庄的郭才都是经镇党委考核，从村后备干部中选拔任村党支部书记的。
四是在镇内导村交流。沙河镇将“五好标兵村”西沙屯村的支委、企业厂长*，调到东一任党支部书记。
五是从区直机关干部中遴派，区统战部经与*协商，选取派机关干部*同道到*村任党支部书记。
目前，全区已有27名优秀人才被选到农村党支部书记岗位上来。通过选派优秀人才到农村任职，使农村基层干部的素质得到显明进步，同时也为农村党支部换届奠定了坚实的基本。
四、组织培训，周到安排，确保换届选举工作美满胜利
今年以来，区委举行农村 党支部书记培训班2次，培训240人次。有134名农村党支部书记获得了“农村党支部书记任资历证书”，占换届前农村党支部书记总数的44%，占换届前55岁以下262名农村党支部书记的51%。
为确保此次农村党支部换届选举工作圆满成功，区委在换届前对各镇政工副书记跟组织委员进行了业务培训，对换届选举工作进行了详细地支配部署。请求各镇党委要高度器重，切实增强领导;对换届选举工作进行专题研讨，提出具体办法;兼顾支配，严格程序，依法选举。各镇包村工作要详细领导、帮助村党支部搞好换届选举工作。
依照区委的部署问好署，全区306个行政村同一在11月26日—30日进行换届选举。各农村党支部在召开换届选举大会中，会场布署得肃穆盛大，朴实慷慨;严厉程序，依法选举;党员参加党支部换届选举的踊跃性较高，到会率广泛在90%左右。目前，全区306个行政村，农村党支部书记306人，其中男子178人，占90•8 %;女28人，占9•2 %。支委1185人，其中男873人，占73•7%;女312人，占26•3%。在农村党支部书记中，35岁以下22人，占7•2%;36–45岁151人，占49•3%;46–55岁105人，占34•3%;56岁以高低28人，占9•2%。均匀春秋45岁。大专以下学历75人，占24•5%;中专、高中112人，占36•6%;初中及初中以下119人，占38•9%。
通过这次乡村党支部部换届选举，全区的农村基层干军队伍，特殊是农村党支部书记步队在年纪构造、文明结构等方面都产生了必定变更，重要表示在;
一是从全整体上看，农村党支部书记队伍年龄结构趋于公道，中、青年的支部书记比例有较大提高。45岁以下的173名，占56•5%比换届条件高1•6个百分点。目前，全区农村党支部书记平均年龄45岁，比换届前下降0•7岁。
二是文化素质特别是拥有较高的学历的农村党支部书记我数有所提高。目前，在全区农村党支部书记中，具备大专以上学历的75人，占24•5%比换届前提高3•3%个比百分点。
三是新任书记的年龄普遍降低，文化程度提高。今年，咱们通过采取由区镇机关下派、村本村选拔、异村交换、外出务工经商回村任职、社会应聘等方法，积极选派优秀人才到农村任职。在新任54 名农村党支部书记中，平均年龄42•2岁，比全区平均年龄低2•8岁;大专以上学历21人，占38•9%比全区均水平高14•4个百分点。
